На 6 януари Законът за прозрачността на плащанията влезе в сила напълно. Той изисква работодателите, при определени условия, да предоставят информация за заплатите на колегите си, и мнозина ги приветстват като "закон за повече равенство в заплащането", но кой точно може да се възползва от закона и какво трябва да направим, за да бъдем точни Наистина ли „EntTranspG“ е стъпка към по-равни права? Или законът в крайна сметка е обикновена формалност, за която няколко добре платени политици потъват по гърба?

За да разберем, разговаряхме с блогър и адвокат Нина Страснер. Трудовото право е тяхната специалност - тя може да ни даде надеждна оценка как новият закон ще се отрази на нашата работна среда.

F Mag: Г-жа Straßner, как да работя като служител, когато искам информация за заплатата на колегите си?

? Конкретно? За съжаление, тази нова правна претенция е пречка, която почти противоречи на закона. Поне в момента, защото все още нямаме юрисдикция и защото законът предлага много конфликтни точки.

Вече на кого трябва да насочите искането за информация в компанията зависи от това как се организира работодателят. Въпреки това, работодателят е длъжен да гарантира, че неговите служители знаят как да продължат.

Между другото, Министерството на семейните въпроси е поставило шаблон онлайн, което е страхотно.

Какъв ще е грубия начин, по който трябва да отида като работник?

Има ли съвет на работниците, човек пита там в писмен вид и трябва също да посочи дейностите, които смятате за равни или сравними с вашите. След това работническият съвет изисква необходимата информация от шефа, а в много случаи първите спорове ще бъдат на този етап, тъй като обхватът на информацията или групите за сравнение не се приемат.

Всеки, който не е адвокат тук, всъщност няма желание.

Ако няма работен съвет, работодателят е пряко отговорен и може да се наложи да се координира с договарящите страни по отговорностите. Работодателят трябва да даде своя отговор писмено в рамките на три месеца и критериите, които той има за "съпоставимостта"? отвори. Всеки, който не е адвокат тук, всъщност няма желание.

Какво точно ми казва информацията, ако я получа?

Добре, че не сте? - попитаха. Това не е много конкретно. Никой не може да знае с този закон какво г-н Майер или г-жа Schultze печелят на бюрото срещу него. Човек научава само кои сравними служители от другия пол в средна степен екстраполират на работа на пълно работно време.

Освен това могат да бъдат поискани максимум две "надбавки", които се изплащат върху заплатите. Като се има предвид факта, че по-голямата част от музиката се играе тук, лимитът е? според мен контрапродуктивно.

Нина Страснер е адвокат специалист по трудово право, бизнес посредник и автор на книгата. Тя пише редовна колона в MOM на ChroniquesDuVasteMonde и предлага жени и майки за нейната платформа като? Juramama? От тази година специален онлайн коучинг и конкретни правни съвети, за всичко, което ги движи около техните права на работното място.

© Nina Straßner / Частно лице

Какво всъщност означава "сравнима"?

Тази точка е една от класическите болезнени точки след въвеждането на AGG [Общия закон за равното третиране] преди няколко години, което предизвиква несигурност.

Работодателят естествено няма да смята друг служител за сравним, твърдението е твърде много или напълно различно. Законодателите трудно могат да формулират някакви критерии, защото всяка работа е различна. Но има няколко правилници и те също са в закона.

Човек вече подозира, че панаирът създава проблеми. От двете страни.

? DC? е дейност, когато извършвате подобна или идентична работа в различни работни места.

? Еквивалентно? Тя е по-скоро цялостна представа за фактори като действителната работа на място, необходимото обучение или необходимите условия на работа. За да се оправдае неравенството, могат да се използват и различия, свързани с труда или резултатите.

Човек вече подозира, че панаирът създава проблеми. От двете страни.

Какво мога да направя с информацията, която моят работодател трябва да ми даде?

Ако работодателят не признае грешката си или иска да го разпознае и не го поправи сам, това, което той действително трябва да направи незабавно, както е видно от закона: Започнете битка. Друга болезнена точка.Колкото и лесно да започнеш кавга с партньора си у дома, толкова е трудно и трудно да се направи това на работното място и да се съди от работодателя въз основа на закона.

Отнема огромно количество инициатива и смелост от работниците.

Според мен това е една от най-големите слабости на закона. Отнема огромно количество инициатива и смелост от работниците.

Ако те дори работят в достатъчно голям бизнес, има много пропуски и пропуски от искането до прилагането. Освен това, съдебната процедура по трудово правоотношение винаги струва парите на служителите, дори ако някой спечели и не е законно осигурен. Това вече не позволява на мнозина да отстояват правата си, дори и да са явно дискриминирани.

Трябва ли да се страхувам от по-нататъшни недостатъци, ако искам информацията и, ако е необходимо, предприемам действия срещу равенство в заплащането?

Възниква въпросът за всеки, който подхожда на работодател или дори просто "досадно", защото той иска да има информация и по този начин прави повече работа за шефа. Никой не иска да бъде размирник. Но и да не се измъкна от масата. Законодателят е разпознал проблема в закона за прозрачност на таксите и изрично е написан в закона и това е хубаво старо училище, мярка забрана? обади.

Всеки, който иска информация или свидетелствува или подкрепя някой в ​​това, не трябва да бъде в неравностойно положение. Тази клауза дава възможност на адвокатите да предявят иск на тази основа или на работническите съвети да действат.

Законът се нуждае от много борба с твърде малко резултати.

Как да се докажат тези недостатъци и връзката с информацията за таксите в отделни случаи е друг въпрос и отново е борба за себе си. Повтарям: законът се нуждае от много борба с твърде малко резултати.

Имам само договор за срочен трудов договор - не е ли много по-вероятно той да не бъде подновен, ако причиня подобни проблеми на моя работодател?

За съжаление не смятам, че тази загриженост е неоправдана. Разбира се, че не би било позволено да се разшири по тези причини, но кой стои зад него и може да го докаже пред съда. Временните договори без причина са, според мен, легализирана възможност за дискриминация, която се използва толкова често на практика, тъй като човек си остава без дъх. Причините не трябва да се уточняват, договорът завършва просто. По време на бременност, при заболяване, а също и в "правилно възприемане", ако това безпокои шефа.

Временните договори без причина са, според мен, легализирана възможност за дискриминация, която се използва толкова често на практика, тъй като човек си остава без дъх.

Ето защо нефинансираните помощи след 15 години също накрая са премахнати, ако наистина сте сериозни с жените и придобивания. Така наречените срокове? Според TzBfG той може да бъде подкрепен за мен, те са повече от достатъчно за гъвкав пазар на труда.

Какви пропуски има за работодателите? Може ли да откаже информацията ми?

На практика винаги има много вратички, но той не трябва да отказва информацията. Той трябва да коментира. Писане. Също така относно сравнимостта и прилаганите критерии. Тези изявления след това са юридически проверими и това е предварително. Ако той не каже нищо, се подозира "неравно третиране"? Но тогава трябва да се обадиш, да печелиш по-лесно.

И това е мястото, където ушите звънят: трябва да сте в седлото, за да можете да се доверите или да си позволите всичко. Жените - и особено младите жени и мъже - просто не са и законът трябва да им помогне.

Какво мога да направя, ако работя в по-малък бизнес с по-малко от 200 служители?

Най-голямата неприятност е тази граница от 200 служители. Той не е бил предназначен в първоначалния проект и според мен е подкопал целия закон. Предприятията от този размер вече имат структури, които избягват голяма част от дискриминацията, поради други закони и насоки.

Много се случва в по-малките компании. 50 служители не са достатъчни. За тях няма претенции от EntgTranspG. Те трябва да преминат през AGG и той не е работил през последните няколко години.

Според Вас, какви са шансовете законът действително да помогне за премахване на разликата в заплащането на жените и мъжете?

Искаш да кажеш това зловещо различие в заплащането на жените, което всъщност не съществува? е, защото не сте принудени да "работят за жени"? да работят или да имат деца или всичко е само въпрос на? или? статистическа интерпретация? е?

Този закон е добре обоснован и много важен, но за съжаление не е добре изпълнен, както се смяташе някога.

Виждам различни трудови договори в продължение на десет години. Всеки ден виждам как се плащат жените и мъжете, как се използват срочните трудови договори, или защо те се прекратяват или отказват, защото са за? не са предоставени. Разликата е там и тя е висока и я виждам всеки ден.

Следователно от гледна точка на адвоката съм благодарен за всичко, което носи яснота и, когато съветвам работодатели или служители, ме поставя в състояние да мога да дам ясни изявления. Този закон е добре обоснован и много важен, но за съжаление не е добре изпълнен, както се смяташе някога.

(THRIVE Bulgarian) ПРОЦЪФТЯВАНЕ Как ще го постигнем? (Може 2024).