Времето е изключено от работата? Няма начин!
Финансовата криза изяжда работни места, може би някой ден. Това ме плаши. Но аз съм ужасно шокиран, че в опустошена от криза Германия действително има хора, които доброволно се оттеглят от пазара на труда. А това са само майки. Също така от моя кръг от приятели.
Някои дори не пишат повече заявления, някои дори не се връщат от родителски отпуск, с лапидарните разсъждения: „С деца и непълно работно време нямам никакъв шанс“. Вместо това те се настаняват удобно в живота между домакинството и детската площадка и да оставят твърдия ежедневен живот на другите.
Това е всъщност трудно с деца и работа на непълно работно време на работа. Но точно затова поведението на тези майки за избягване ме прави толкова ядосана. Вместо да демонстрират уменията си и да се борят за прилично място в обществото, тези жени просто се отдръпват.
За да направите това много ясно: не говоря за жените, които съзнателно са решили да се грижат за домакинството и децата си. И тук, за пръв път, не става въпрос за излишно разискване дали домакините, майките на непълно работно време или майките на пълно работно време са най-добрите. Това е за това Някои майки са намерили повод просто да спрат да играят. И с предполагаема чиста съвест: Кризата наистина е виновна.
Наскоро Улрих Блум, президент на Института за икономически изследвания Хале, призова жените да използват кризата, за да имат деца, и предложи да се предложи по-добра защита на заетостта на работния партньор - така че повече двойки да бъдат мотивирани да „се грижат за бебето по време на кризата“. Колко ужасно! За какво говорим най-малко 40 години, че една умна глава може публично да предложи утвърждаването на вековни стереотипи без протест в цялата страна? Това просто ме прави зашеметен, че той отваря врати за някои жени с тази абсолютно реакционна идея. И още по-поразително, откривам, че наистина има жени, които вярват, че могат да направят положителна разлика, като се върнат към традиционната си роля в кризата.
Не вярвам на тези жени! Мисля, че те държат икономическата криза като знак, така че никой не може да види комфорта зад него.
Отчасти мога да разбера дамите жени. Понякога се чудя защо правя това всеки ден. Двойната роля в работата и като майка. Защо често бързам децата си от детската градина и след това просто изчаквам следобеда да мине и най-накрая да отида в леглото, за да си почивам веднъж на ден.
Понякога се чудя дали децата ми няма да бъдат кратки в объркването на ежедневието ми и ако шефът ми всъщност знае какво е името ми и ако не трябва да работя повече, дори по-дълго и дори по-добре. Тогава сънувам как легна сутрин с децата. Как да се облечете в мир и да се насладите на хубава закуска и след това да помислите как искаме да прекараме деня заедно. Никой да не ми казва какво да правя, никой да открадне ценно време, което бих могъл да похарча толкова много по-смислено със семейството си.
Кризата - добре дошъл аргумент за потапяне
Но знам със сигурност, че другите плащат цената за това удобство. Например, мъжете от тези жени. Напоследък такова копие седеше с нас в кухнята. Сълзи, защото тежестта да бъдеш единствен доставчик, задушава дъха му и в компанията му чака следващата вълна от уволнения. - И аз бих искал да изляза и за известно време - каза той. Но като човек той няма аргументи. За жените, от друга страна, децата винаги са били добър аргумент, за да могат да се сбогуват с грубостта на ежедневието. Заедно с предполагаемата липса на възможности в икономическата криза, това става аргумент за убийство.
Смятам, че е лъжлив, как някои жени се промъкват през различните ролеви модели, точно как се вписват в тяхната концепция за живот. Класически, те се предоставят от своите съпрузи, но модерни и изцяло феминистки, те очакват точно тези мъже да се възприемат като равностойни партньори в ежедневния живот.
Не всички мъже са убедени, че жените трябва да се ползват с равен престиж на пазара на труда. Особено когато са шефове. Причината за това е страхът, особено сега, когато става дума за всеки отделен изпълнител - и при жените с деца мнозина виждат не повече от рисков фактор. Ето защо е важно да се покаже знамето така че майките да не бъдат тласкани още повече от пазара на труда след кризата.
Само: Ако предпочитат да останат у дома, майката с искане за работа за мениджъри на наемане става маргинално явление. Не бива да забравяме: не много шефове имат дори жена, която не работи. Човекът заслужава добре, защото работата на жена често е просто развлечение за самореализация. Вашата задача е къщата и децата. И с този модел за подражание шефът влиза в ежедневната си работа. Разбира се, такъв шеф се затваря от жена си към другите, а когато майките - както и практически - сега дори доброволно се сбогуват с трудовия живот, всеки ден отново потвърждават неговия образ: Основната компетентност на жените е в раждането.
Моделът на живот, в който правенето на пари не е от значение, обаче работи много добре, стига да има брак. Така средно 7,3 години. Междувременно всеки втори брак е разведен и новият закон за поддръжката изисква и двамата партньори сами да осигурят препитание след раздялата. Това ще бъде трудно за жена, която е била извън пазара на труда в продължение на няколко години. Предполага се, че има бракове, които всъщност траят вечно, и майки, които живеят щастливо с Хартц IV, но за всички останали: свиват и стискат зъби. Дори ако работата на непълен работен ден е стресираща, тя се заплаща под земята и след приспадане на данъците, след като съпругът се разцепи, е толкова смешно малко останало, че работата едва ли е финансово полезна.
Тези абсурдни условия в Германия ще се променят само ако жените докажат какво могат да направят. Най-лошата идея сега е да се спуснеш и да чакаш бурята да премине.
Stefanie Hellge, 38, е омъжена и има две деца, на възраст шест и четири години. И двамата тя остава вкъщи в продължение на десет месеца след раждането. След това тя работи на свободна практика, на непълно работно време или на пълно работно време - в зависимост от това какво може да преговаря с работодателя. В момента тя има 75 процента работа. Поради разделянето на съпруга, половината от техния нетен доход се влива в грижи за децата.
