Отиди плача!
Муки, където и да погледнеш. Всеки говори за едно - кризата. Който е засегнат, излива неудовлетвореност: лекарят, авторът на книгата и консултантът по управление. Не защото са загубили работата си. Но защото им липсва нещо. Изпълнението, забавлението. Преди няколко месеца бихте разбрали. В продължение на часове разговарянето с червеното вино имаше за цел да промени. Може би нова работа. Бизнес идея. Или емигрират. Но сега, когато вятърът духа по-силно в бизнеса, всичко е различно. Възможностите. И разбирането на хората, които се оплакват от работата си.
50 000 работни места унищожени в световен мащаб за един ден, 500 милиарда евро нов дълг. Това са фактите, извън, в света на бизнеса. Но все още има друга криза, вътрешна, в много частната работна вселена: Германската конфедерация на профсъюзите миналата година разгледа колко доволни са германците от работата си. Резултатът: От 40 милиона работещи хора, 87 процента не харесват собствената си работа. "Безработните са разочарованите!" Пишат Фолкер Киц и Мануел Туш в своя "Frustjobkillerbuch".
Недоволството среща особено тези, които изглеждат добре. Превъзходно обучени, високо платени генетични изследователи и компютърни специалисти, инженери и се оплакват вечер в бара: "Бях си представял, но преди пет години, иначе рутинни, където остана, моите творчески възможности, забавлението?" Професионално самоосъзнаваното, което принадлежа, от 90-те години до почти неофициално доказаните права на служителите. Добре охраняваните деца от колежа напуснаха училище, за да учат в университетите по света. Израснали в просперитет, с родители, които искали и можели да дадат на децата си всичко, те намерили живота преди всичко като спортно състезание с възможностите: Трябва да е перфектно. Доволна любов. И разбира се, идеалната работа. Какво точно да направите, какво да приспособите - това, което сте имали талант, това, което искате и това, което години по-късно на класа среща най-добре все още впечатление може да впечатли - това беше и е един от критериите за подбор на работа par excellence. Осъществяване на кариерни компромиси? Никога!
Така че всички възможности бяха проучени, които по някакъв начин бяха предложени по пътя към трудовия живот: стипендии, престой в чужбина, стажове, друго проучване. И който е получил само "работа", а не "работа", след това определено е направил нещо нередно. Способността да се реализира работата е ценна и важна привилегия на поколението Голф. Но това не е доказателство за кризата.
Отдайте се на парти на средата на тридесетте години на парти, където виждате работата си предимно като хляб, който подхранва семейството ви и вас, и че просто не намирате постоянно актуално търсене на професионалната G-точка. Дали там има криза, повечето от нас предпочитат да обикалят около себе си като скрап по земята. Щастлив ли съм? Работата ми ме изпълнява ли? Но какво е изпълнена работа? Не е ли това и някой, който емоционално подхранва и изпълва в добри времена, така че трябва да имаме възглавница, която да премине през по-лоши времена? Фазите на рутината, които дават едно време на другите, имат лични неща? Фази, в които понякога трябва да правим неща, които не обичаме да правим, след това започваме отново със страст в нов проект? Трябва само да се ръкуваме малко повече с реалността.
Просто работа. Може би това би било решение, поне за известно време. Възрастната възраст означава и ухапване на зъбите и преминаване през лоши фази. Понякога не ми харесва това, което правя. Тогава смятам работата си тривиална, глупава или в най-лошия излишна. Тогава се ядосвам, че не съм ходил на медицински преглед преди 14 години и сега не работя като лекар в Конго. Тогава видях дупката в обувката на сина си, предстоящото прехвърляне за поддръжката на газовия котел и си мисля: „Това е твоят живот сега и тук, искаше го по този начин. Това може да звучи пруски, но кърлинг върху плешивата глава никога не е работил.
И съвсем различно от икономическата криза: кой казва, че ще бъде по-добре в друга работа, в друга компания в дългосрочен план? Авторите Фолкер Киц и Мануел Туш дори твърдят, че професията, която практикувате, е "най-доброто, което можете да получите и че няма значение за кого работим." В един момент всичко става рутинна.
Истинският проблем е фалшивото очакване: Искаме всичко от нашата работа, трябва да ни направи щастливи, да изпълним, да поискаме, да попълним сметката.Но това не работи - точно както един човек може да изпълни всички нужди, които имаме. Дори във взаимоотношенията има времена на трудности, времена, когато не се получи така. Затова ли веднага сменяме партньора си и се съмняваме в нашия смисъл на живота? Не.
Кафенето, което може да искаме да отворим някой ден, може да остане в задната част на ума ви. Не е нужно веднъж завинаги да отписвате съботния и да забравите завинаги въпроса за значима работа. Но една изпълняваща работа е също така, която можете да направите за известно време при условия, които не са толкова добри. Така че: да се заемем с работата.
Препоръчителна четене: Фолкер Киц, Мануел Туш, "Книгата на разочароващите работници", 254 стр., 19.90 евро, Campus-Verlag
Искаме ли прекалено много работа?
изпълнение: Почти всички интервюирани мъже и жени мислят, че работата не е концерт за желание - вие също трябва да се примирите с неща, които не харесвате толкова много.
сигурност: Повече от две трети от респондентите казват, че рутинната работа е важна за тях, защото им дава сигурност.
пари: За чистите пари мъжете са добра трета, жените се обръщат идеално към работата: Тук казват 22 процента, работата е там само за материала там.
обичам: Повече от половината жени (53%) казват: Работата ми е толкова важна, колкото и моята връзка. За мъжете това е само 43%. Всяка трета жена би намерила загуба на работа по-лоша от края на връзката.
семейство: В крайна сметка 17% от анкетираните мъже смятат, че жените трябва да търсят удовлетворение в семейството, а не в работата. Само 9% от жените споделят това мнение.
Уникално: 91% от респондентите казват: Финансовата независимост е много важна за мен - мъжете и жените не се различават в това отношение.
Източник: Forsa, април 2009 г.
