Искате ли да отидете високо? Тези съвети се дават от Headhunter

Защо толкова малко жени всъщност участват в надзорните съвети, изпълнителните съвети и ръководните постове? Защото светът е гаден и несправедлив? Не!

Консултантът по персонала Кристина Вирзи знае причините. В интервю за "Handelsblatt", хедхънтърът дава съвети как да се утвърдим по-добре в работата.

1. Влезте в офанзива

Ако изчакаме да бъде открито и насърчено, шансовете ни са лоши. Нашата работа е да отстояваме интересите си? другите са загрижени за собствените си интереси.

Особено в професионалния свят важи правилото: всеки е отговорен за себе си. Ако наистина искате да играете, трябва да се придържате към него.

2. Имате амбиции

Осъществяване на кариера е трудна работа? както за жените, така и за мъжете. Ето защо можем да успеем, само ако искаме абсолютно. "Радостта на власт" и "желанието да се поеме лидерство" са основни изисквания, според Хедхюнтерин ? които очевидно се срещат само с няколко жени.

3. Бъдете автентични

Няма смисъл да се копират "мъжките" характеристики? защото копие никога не е толкова добро, колкото оригинала. Вместо това трябва Бъдете наясно с нашите силни страни и изострете ги и ги изиграйте, "Всеки има свой собствен стил на лидерство, независимо дали те са жени или мъже", казва Вирзи.

4. Партньори на нивото на очите

Да, това е живият спътник. Изборът на партньор играе решаваща роля за напредъка в работата, според лицето. Когато всичко в къщи ни застане, нямаме нито главата, нито енергията да коленичим в работата.

Ако се противопоставим Наличието на партньор, който поема толкова отговорност в личния живот, колкото и ние, е свободен, Дори едно дете не е абсолютно никакво препятствие.

Компаниите трябва да определят сцената безплатно

Като консултант по персонала, Кристина Вирзи е специализирана в организирането на мандати на борда и надзорния съвет. Тази година 38-годишният основава собствена агенция "Christina Virzí GmbH".

Въпреки това, компаниите също имат много информация, за да могат да проправят пътя за повече жени на ръководни постове. Те ще трябва специално да „дадат на жените сцената, така че те да получат присъствие на борда”.

И това се отплаща за компаниите: Разнообразието и различните перспективи сред вземащите решения водят до по-добри резултати. Това не само ни показва здравия разум, но може да бъде доказано и чрез проучвания.

Така че, скъпи членове на управителния съвет и амбициозни жени в кариерата: само смелост! На нови квоти!