Защо работещите майки дразнят

Блогът: Halbesachen.net Блогърите: Jette и Olli са женени, родители на две деца, работещи (и двете на непълно работно време) - и равни в почти всички неща от ежедневието. Харесва ни това: Ние споделяме всички задачи като родители! Това, което звучи толкова хладно и модерно, не винаги е лесно в ежедневието. Те блогват за преживявания, препятствия и предразсъдъци по честен и забавен начин.

Нека си го кажем: повечето майки не работят на пълно работно време (разбира се като 40-часова седмица) и дори да го направят, те някак си работят в „странни“ времена. Поне така трябва да изглежда така за не-родители: Усеща се, че те идват по средата на нощта в офиса и отиват веднага след обяда.

Нека бъдем честни: това е досадно!

В екип от колеги, един от които? или по-лошо: няколко? работят на непълен работен ден, насилствено се случват рано или късно? или по-лошо: няколко? следните неща.

Тук е моят много личен Топ 3, защо родителите-колеги, особено в непълно работно време, наистина досадно:

1. Детето е болно!

Особено в това време на годината класически: Дори в лабораторията на тропическия институт няма толкова много вируси и бактерии на квадратен милиметър, както в обикновената немска детска градина.

Но в офиса краят на проекта се приближава или колегата е на почивка, а смяната вече не разполага с достатъчно персонал? Със сигурност майката има някой друг, който може да се грижи за детето.

Уважаеми колеги, без деца? Не. Защото това, което не знаете в случай на съмнение: Това е четвъртата инфекция за пет седмици, всички бонуси с баба и дядо вече са изчерпани, бащата последно е взел (освен това, все пак е в командировка) и гастроинтестинален без пари в света една доброволна детегледачка. Но бъдете сигурни:

Вашият колега също иска да отиде в офиса! Без значение колко обичаме децата си: смяна на леглата 20 пъти за осем часа и изслушване на същата Conni audiobook 398. пъти не е забавно!

2. Tetris за планиране на ваканцията

Никой не получава повече право на почивка чрез деца. Така че планирането за родителите и с родителите не трябва да е проблем (че понякога можете да прочетете тук). Но това, което наистина дразни е, че плановете за почивка на родителите в повечето случаи не са по договаряне. Те идват зад ъгъла и казват: Тук-там и тогава имам нужда от почивка. Point. Край на дискусията.

Това е просто глупаво, ако имате няколко родители в екипа или ако, супер-Гау, бездетни работници също са ангажирани с учители и също така искат да имат почивка по време на празниците. Наистина досадно.

Но нека кажем само: Тетрис всички ние обичахме да играем. И дори ако това е свързано с планирането и организационните усилия: все още някак си е разработило. Убеден съм, че това ще продължи и в бъдеще. Нещо повече, това бъдеще е светло: колкото по-големи стават децата, толкова по-гъвкави ставаме. Обещавам.

3. Спонтанността е в недостиг

Няма промяна, която да се поеме спонтанно. Срещите на 5-мата обикновено се анулират от майките на непълно работно време. Ако внезапно се изисква извънреден труд, те продължават да вървят в обичайното време. Супер досадно. Точно, наистина разяждащо.

Обаче в моя опит майките и бащите на непълен работен ден често казват: "Трябва да се справя." И след това можете да поемете задачата за смяна / назначаване / допълнителна задача само с малко повече време.

Защото работниците на непълно работно време знаят за тяхната лоша репутация и се опитват всичко да се противопоставят! Тяхната лоялност е легендарна: преди да отменят важна среща заради болни деца, те са проверили всички други опции три пъти.

Не мислите ли така? Ловях баща си на 500 километра в цялата страна с само 20 часа предупреждение, когато грижата ни за детето и половина се счупи в краткосрочен план. В същото време трябваше само да отида на конгрес (благодаря, татко!).

И все пак: родителският отпуск създава по-добри работници

Това вече показва, че всъщност е не само глупаво с работещите родители. Напротив, аз всъщност го виждам като голяма полза за една компания.

Отпускът за отглеждане на дете трябва да бъде признат като продължаващо професионално обучение и данъчно приспадане. Напълно без значение е в коя професия са активни родителите. През това време всички родители научават няколко основни умения, които са универсално приложими и обогатяват всеки бизнес.

Талантът за родителски организации далеч надхвърля всичко, което някога може да бъде преподавано в курсове. Всеки, който някога е наблюдавал пътуването на едно малко дете, никога повече няма да се съмнява, че родителите са майстори на стратегическото мислене, организацията и майсторската подготовка. Тя е с впечатляваща ирелевантност, независимо дали е пътуване до детската площадка, почивка през уикенда или триседмична семейна почивка.Нито усилията, нито размерът на багажа в това отношение са обект на по-големи колебания.

Поне това е случаят с първото дете. С увеличаването на броя на децата родителите усъвършенстват познанията си за оптималното приоритизиране на различните задачи. Това е особено ефективно, когато децата са по-превъзхождащи от грижите възрастни.

Пример самодоволен? Нека си представим следната ситуация:

В събота сутрин семейството седи на масата за закуска и всеки се радва, че не трябва да бъде забързан, мързелив и да се оплаква навреме на мястото си. Малката хвърля чашата си или, още по-добре, чашата на татко с горещо кафе. (Уравнението е: масата е по-пълна, по-крехката, а колкото по-малко е детето, толкова по-горещо е съдържанието, независимо колко далеч е чашата и детето един от друг.) Следващите по-големи деца вече са готови със закуска и са сами. Средното дете рисува картина. Но не на подготвения лист, а на прясно боядисаната стена. (По принцип, колкото по-скъпа е стената, толкова по-малко се мие боята.)

Междувременно най-голямото дете в училището е чуло за съда в Mentos Cola и е извадил незабелязаните съставки от джобните си пари. Сега е зает, за да разруши безвъзвратно която и да е част от апартамента. В този момент DHL пратеникът звъни с обувките за доставка на мама. Първо, какво те интересува?

(Вижте решението по-долу)

Прагматичен и труден в преговорите

В допълнение, майките са добри и преди всичко бързи анализатори и решаващи проблеми. Максимум 30 секунди е времето между дълбок сън при анализ на ситуацията до правилния разтвор, без значение дали гърдата / флаконът, биберонът, свежата пелена или стоят и прекарват часове с бебето през апартамента.

Родителите са труден кандидат преговарящи, те са в обучение всеки ден. Но те също знаят кога са загубили. Тогава родителите отиват направо до най-прагматичното решение, без да се налага да минат клепачите и да не се отклоняват от нетрадиционните мерки.

Родителите насърчават работната атмосфера

Струдеко е важна съставка за хора под 1.20 м - но рядко вкусва хората над 1.20 м.

Колкото по-малък е броят на часовете, толкова по-малко време има за клюки от кафе. По-скоро майките се концентрират върху своите задачи. Отделете малко време за чат, след което направете своите забавни до абсурдни истории от паралелния свят "живот с дете" ценен принос към работната атмосфера.

В дъждовни, мокри и студени есенни дни много от моите известни родители пекат потомството си като игра. Разбира се, всички сладки неща не могат да бъдат смачкани от децата. Знаете, лошата бяла захар и пренаселените деца преди лягане. Мама и татко все още се борят с последните килограми на бременност, а също и с щастие.

Кой има полза? Колегите. Всичко, което трябва да направите, е да изстържете леда в странни цветове и ще можете да се насладите на кифлички за сутрешното си кафе.

В допълнение, майките са страхотни спътници на командировки. Обичайната чанта на майката с дете между 2-5 години включва влажни кърпи, дезинфекционен гел, лепенки, носни кърпи и нещо, което да хапе. Често залъгалки, пелени и играчки? но се надявам на всички вас, че колегите не искат да използват това.

И накрая, но не на последно място: Наскоро получих точки и с бездетни жени-колеги, като им предоставих последните филми на Дисни (не споменавам, че детето не гледа телевизия на час и половина).

Заключението трябва да бъде:

Да, работниците на непълно работно време с деца са предизвикателство, особено за малките предприятия. Но ако се включите, те също могат да бъдат предимство. За компанията, за колегите и? Внимание, ще бъде ли политическо? и за обществото. Защото в тяхното „свободно“ време те се интересуват само от бъдещите данъкоплатци и пенсионери.

Решение на дилемата за масата за закуска

Кой все още мисли за това, което би направил на описаната по-горе маса за закуска - правилното решение е разбира се: да се грижи за пратеника на DHL. Чашата за кафе беше все пак татко, така че трябваше да избърше. Няма значение дали стената получава един или два удара повече. Ще получите само експеримента Mentos, когато коксът е избухнал. Но с пратеника на DHL имате шанс. Времевият прозорец обаче е само около 10 секунди. Така че сега!

Текст от Jette Kilian, първоначално публикуван на Halbesachen.net.