Ваканция през изпитателния период: какво е моето мнение?

Почивка в изпитателния период: 3 важни факта

Работниците вече могат да вземат отпуск по време на изпитателния период
Правото на ваканция на пълния годишен отпуск е едва след първите 6 месеца
За всеки пълен месец право на една дванадесета част от годишния отпуск

Почивка в изпитателния период: мит за забраната за почивка

Проучванията в изпитателен отпуск вероятно биха намерили мнозинство, предпочитано от един Забрана за почивка през първите шест месеца (Пробен период). Но според закона за заетостта това изобщо не съществува.
По принцип няма закон, че въобще трябва да бъде уговорен изпитателен срок. Следователно а Работодателят също няма влияние върху вашите права за ваканция предприеме. Продължителността на изпитателния период не е фиксирана, но може да продължи до шест месеца.
на Пробният период служи на работодателя и служителя да се опознаят и да видим дали сътрудничеството отговаря на плодородна почва. Ако не, трудовият договор може да бъде прекратен с по-кратък срок на предизвестие.

Почивки през изпитателния период: Какво право на почивка имам като служител?

Според Федералния закон за ваканциите (§ 4) вие сте като работник на пълно право на ваканция само след шест месеца до, напълно независим от изпитателен срок. Трудовото правоотношение е през първите шест месеца като т.нар период на изчакване класифицира.

Пропорционалната претенция за ваканция през първите шест месеца е дванадесета за всеки пълен месецче сте в бизнеса.

например: Имате 24 празници годишно. Това означава, че имате два почивни дни на месец. Например, ако сте започнали работата си в началото на януари и искате да вземете първите си почивни дни в края на март, имате шест почивни дни (за първите три пълни месеца).

Почивки през изпитателния период: Трябва ли да поискам ваканция?

Много компании изрично подкрепят празниците по време на изпитателния период, в противен случай отивате с много почивка през втората половина на годината. Resturlaub трябва да бъдат взети до края на годината и да бъдат прехвърлени само в изключителни случаи към новата година. За да не пропуснете работодателя в продължение на седмици, препоръчително е да подадете няколко дни отпуск вече в началото.
За Предоставяне на празника Прилагат се същите указания както след изпитателния период. Работодателите имат Пожелания на работниците за разглежданеВъпреки това, може да твърди спешни оперативни причини или желания за почивка на други служители.

Ваканция в изпитателния период: Какво се случва при прекратяване?

Ако уведомите по време на изпитателния период (от работодателя), запазвате правото си на почивка. Поради на двуседмичен срок на предизвестие Можете лесно да вземете вашите празни дни.
Трябва ли вече са взели повече почивни дниКогато всъщност имате право, трудовото право вижда в риск работодателя. Вече предоставеният отпуск не трябва да бъде възстановен или възстановен.
Изглежда различно, когато го гледате не изкупувайте дължимата ваканция може (например поради заболяване). В този случай имате право на обезщетение за оставащата ви ваканция.
Ако смените работни места през текущата година и вече сте взели отпуск на старата работа, това ще бъде компенсирано спрямо искането в новата работа. Това прави двойната ваканция за вас за съжаление.

Болни ли сте по време на изпитателния период и се притеснявате за работата? Ще ви дадем съвети за отпуск по болест и ще ви предупредим пред сините дънки.

Ако искате да споделите кариерата си с другите, разгледайте нашата общност ChroniquesDuVasteMonde.