Договор за прекратяване: Аз съм на разстояние!

Договор за прекратяване: 3 важни факти!

Договорът за прекратяване се сключва само ако служителят и работодателят и двете са съгласни.
Дали едно обезщетение се изплаща на вас и вашата позиция.
Споразумението за анулиране може да бъде Блокиращ период за обезщетение за безработица спусъка.

Договор за прекратяване: къде е разликата с прекратяването?

Споразумението за прекратяване регулира прекратяването на трудовото правоотношение. Има съществени различия по отношение на прекратяването:

забележите: Договорът за анулиране е за избягване на недостатъците на срока за предизвестие и за напускане на работата в кратък срок.
работи: След прекратяването, работният съвет разглежда причината и приемливостта. Особено когато става въпрос за оперативно прекратяване, често има начини за справяне с него. Въпреки това, в случай на договор за анулиране, работническият съвет остава извън него.
Защита срещу уволнение: Бременност или друг социален разум дава на работника специална защита срещу уволнение. Работодателят не трябва да се тревожи за тези точки в договор за анулиране.

Договор за прекратяване: Трябва ли да се съглася и имам ли право на обезщетение?

Много ясно да! Споразумение за анулиране не може да се използва без вашето съгласие. Важно е да вземете своето време и договора отново да бъде проверен от експерт оставя. Особено по отношение на възможна компенсация.
По принцип имате няма право на обезщетение, Въпреки това, с добри умения за водене на преговори, можете да направите добра сделка. Размерът на обезщетението за обезщетение се основава на законовите разпоредби за прекратяване, свързано със съкращения? Половината брутна заплата за всяка година трудов стаж, Но това не трябва да се прави.
Преди да подпишете договор за анулиране, трябва също така да се уверите, че вашият работодател е съгласен много добър сертификат за работа въпроси. Например, можете да настоявате да се съгласите с формулировката на удостоверението само след прекратяване на трудовия договор.

Споразумение за прекратяване: Ще получа ли обезщетения за безработица след това?

Споразумение за анулиране може да доведе до Блокиращ период за обезщетение за безработица води. Няма значение дали инициативата за прекратяване на трудовото правоотношение идва от работодателя или служителя. Тъй като не е необходимо да приемате договора, вие като служител винаги имате избор да останете в компанията.
Имате обаче няма време за блокиране да се страхувате, ако иначе имате такъв оперативно прекратяване трябваше да очаквам, че не искаш да чакаш повече. Това може да бъде посочено и в договора за анулиране. Освен това е задължително Споразумението беше прието са били. За да бъдете на сигурно място, можете да изпратите договора на Федералната агенция по заетостта преди да го подпишете, така че да не получите период на блокиране.

Договор за прекратяване: Какви ползи имам?

Възможност за обезщетение
Предвидете прекратяване на работодателя
Бърза промяна към потенциална нова работа
С големи различия с неусложнения изход от работодателя

Договор за прекратяване: Какви са недостатъците на това?

Няма защита срещу уволнение или изслушване от работния съвет
Възможен е срок за обезщетение за безработица
Вземанията от професионални пенсии могат да бъдат пропуснати

Вие се питате: Как да намеря подходящата работа? Ще ви покажем и как да се откажете правилно. Или по-скоро започнете работа? Няма проблем с правилните техники за мозъчна атака!