Уволнения: Това може да ви струва работата!
Какво трябва да знаете за съкращения
Трудовото правоотношение може да прекрати както работодателя, така и служителя. Но работодателят е ограничен. По принцип се прави разлика между оперативни и поведенчески съкращения. Има причини за прекратяване на поведението, ако сте извършили сериозно нарушение. Как оценявате собственото си поведение е без значение. Но не се притеснявайте. В повечето случаи вашият ръководител трябва да ви предупреди и да ви даде четири седмици, за да коригирате вашите нарушения. Само тогава ще му бъде позволено да те прекратява редовно.
Изключение от това правило е прекратяването без предизвестие. Тя е непосредствена торба. Работодателите обаче могат да ги произнасят само в изключителни случаи, ако вече няма да е оправдано да прекарате още един ден поради неправомерно поведение.
Стой далеч: кражба на работа
За да не стигне дори дотук, най-висшето правило е: Не губете доверието на шефа си. Защото щом веднъж го няма, имате много лоши карти. Това показва примера на берлинския супермаркет "Emmely", който е присвоил залог на стойност 1,30 евро и след това прекратяването им. И правилно, както съдиите откриха в по-ниските съдилища. Федералният трудов съд наистина е прав, тъй като тя се оплаква от прекратяването. Но причината за предупреждението е такова действие.
Присвояването и кражбата на работното място не са за стойността, която служителят поема от компанията. Става въпрос само за загубата на доверие. Въпреки че трудовите съдилища вече не взимат такива тривиални решения в такива тривиални въпроси, трябва по-добре да оставите в кабинета писалки, хартиени клипове и папки, за да не се дават на работодателя основания за уволнение.
Работно време: Дори прекъсването на цигарите е от значение
Всеки, който постоянно идва късно на работа, покрива почивката си за обяд и не премахва прекъсване на цигарите, трябва да се съобразява с предупреждение или известие. За едно дружество има право на цялото време, през което плаща за служител. Също така може да посочи работното време, в което всички служители трябва да присъстват. Така че, ако обичате да отидете в офиса рано сутрин, за да отидете по-рано вечерта, трябва да погледнете в трудовия му договор и споразуменията на компанията и да преговаряте с шефа му в случай на съмнение. Когато трябва да се свърши важна работа, шефът може да поръча извънреден труд. Те обаче трябва да бъдат балансирани през следващите шест месеца. Същото важи и за празниците. От надзорните органи се изисква да дадат възможност на своите служители да вземат своя отпуск. Ако служител напусне неоторизиран отпуск, това е причина за прекратяване без предизвестие.
Заболяване: възстановяване!
Грипът не е причина за прекратяване. Освен ако шефът ви не ви накара да накарате вашата седмица да пазарувате с грип. Тези, които са болни, не трябва да ходят на работа, но не им е позволено да правят нещо, което пречи на тяхното възстановяване. В случай на грип, това означава, че не трябва да оставяте четирите си стени, ако е възможно. Но това също означава, че не е нужно да лежите в леглото със счупена ръка, например, но можете да прекарате сутринта с приятел в кафенето. Въпреки това, не позволявайте да бъдете виждани в тежки пазарски чанти. Това може да ви струва работата. Ако се чувствате толкова зле сутрин, че не можете да го направите веднага на лекар, не забравяйте, че трябва да представите на лекаря сертификат не по-късно от три дни по-късно. И това важи независимо от неделите и официалните празници. Така че, ако се разболеете в петък, подайте сертификата най-късно до понеделник.
На работа: Прости правила на играта
Повечето надзорни органи знаят колко е важна една добра работна среда и понякога затварят очите, когато хващат служителите си в чата в коридора. Но ако имате твърде хлабава уста, това може да бъде фатално. Да богохулстваме шефа или да говорим зле за бизнеса е табу. В особено очевидни случаи това може да доведе до уволнение поради злоупотреба с доверие и вредно поведение. Така че, ако сте раздразнен от вашия ръководител, или потърсете разговора директно с него, или говорете с някой, който не отблъсква притесненията ви. Стойте далеч от клюките на главния офис, но бъдете в крак с времето. И бъдете честни към колегите. Който хули или тормози други, може да излети. Също забранено на работа: алкохол. Колба в чекмеджето, бутилка шампанско сред колегите или сутрешно знаме може да е достатъчно за изхвърляне.Много компании правят изключение в определени случаи, като фирмени партита, рождени дни и др. Но и тук: В случай на съмнение, играйте на сигурно място и изчакайте да пиете след работа.
Частни по телефона и в интернет: Трябва да обърнете внимание на това
Докато работите, просто преминете списъка за пазаруване с човека, изяснете с най-добрия приятел срещата за тази вечер и актуализирайте профила във Facebook - всички забранени. Компютри и телефони са устройства, които една компания предоставя на своите служители за работа. Който ги използва за други цели, се самоограничава. Поне теоретично. На практика повечето компании са създали правила и споразумения, уреждащи личното ползване на интернет и телефона. Някои позволяват частно сърфиране и телефонно обаждане само по време на прекъсване, други изискват от служителите си да набират номер на частни разговори. Тези правила трябва да бъдат записани в писмена форма, в трудовия договор, фирмените споразумения или на табла за обяви. Трябва да бъдете особено внимателни, когато сърфирате в интернет. В крайна сметка, големите компании често следят кои страници са прегледани от кой компютър. Тези данни могат да разкрият повече на шефа ви, отколкото той трябва да знае. Независимо дали търсите адвокат за развод или се интересувате от друга работа, вашият частен бизнес трябва да остане. Предупреждение: Ако във вашата компания няма регулация, която изрично позволява частно сърфиране, тя автоматично се забранява.
С детектив и камера: Досега шефът може да отиде
За много касиери отдавна е нормално те да бъдат наблюдавани по време на работа от камери. Особено в работни места, включващи пари, шефовете имат право да наблюдават своите служители. Но дори и иначе, подозрително началникът може да подслушва служителите си. Например, много частни следователи рекламират съвсем откровено и безсрамно надзора на недобре написани работници. Всеки, който е уловен тук в Блаумахен, не само трябва да очаква прекратяване без предизвестие, но и да се изправи срещу цената на наблюдението. Дори ако шефът подозира служител да начислява твърде висока такса, да работи черно или да дава грешни часове погрешно, той може да му постави детектив. Въпреки това, ако шефът ви започне да слуша слушалките ви или да отваря лични писма, той отива твърде далеч и трябва да отвърне на удара. Понякога обаче надзорен орган дори не се нуждае от доказателство за прекратяване. Например, ако шефът ви подозира, че сте в касовия апарат, той може да ви уведоми. Той трябва да говори с вас за обвиненията и да ви даде възможност да се защитите. Но уведомлението е валидно, ако след това се окаже, че в съмнението няма нищо. В такъв случай обаче имате иск за възстановяване в съда, който можете да съдите.
Не е ваша вина: оперативно прекратяване
Единствената утеха в случай на оперативно прекратяване е, че тя най-вероятно не е ваша. Ако бизнесът върви лошо, ако книгите за поръчки са празни и продуктите не могат да намерят купувачи, едно дружество може да прекрати своите служители. Въпреки това, тя трябва да докаже, че лошото икономическо положение не само по-малко пари в хазната, но всъщност по-малко работа за вършене. В съда това може да означава, че дружеството трябва да представи своите баланси, за да обоснове прекратяване.
Ето защо много работодатели използват различна стратегия: те преструктурират своята компания, съставят отдели, възлагат работа на външни доставчици или се движат. Всеки, който вече не е необходим или не иска да се присъедини към преместването на ново място, може да уведоми работодателя. В такъв случай адвокатите говорят за решение на креативен предприемач и в държавата не говорят с предприемача.
Отменен: Какво можете да направите сега
Запазете спокойствие. Първото писмо за прекратяване е шок отначало. Но дори и да не се чувствате повече като да правите грешка за вашия работодател, не трябва да приемате прекратяването толкова лесно. Не рядко можете да промените условията на прекратяването в своя полза. Ако във вашата компания има работнически съвет, свържете се с него. Изясняване дали уволнението е законосъобразно от гледна точка на работния съвет и да говори с адвокат. Особено срещу прекратяване без предизвестие трябва да се опитате да продължите. Всеки, който е прекратен без предизвестие, вече няма да получава заплата и може да му бъде трудно да намери нова работа. Често компенсацията може да бъде получена в съда или преобразуването в нормално прекратяване. Но трябва да се оплачете във всеки случай в рамките на три седмици след получаване на уведомлението. В противен случай ще загубите работата си - завинаги.
