Една майка казва: "Какво стана, когато отидох на интервюто за работа?"

Да се откажете от сигурна работа? Това вероятно ще направи най-малкото жени. В крайна сметка, за почти всяка жена, носеща бебе под сърцето си, желанието за безопасно бъдеще за детето й е на първо място. И така, много жени, които планират дете или вече са бременни, остават на работа при работодател, въпреки че вече не са щастливи и всъщност искат да започнат отново кариера. "Тогава чакам до раждането на детето ми„Мисълта, че Джейн Уотс Уелш от Сан Франциско в САЩ е била бременна три месеца.

Всъщност тя се чувстваше готова за нова стъпка в професионалния си живот, искаше да кандидатства за нова позиция в рекламна агенция. Но промяната в работата с бебешки бум? Нямаше шанс за Джен. "Подобно на много други бременни жени, вдигнах рамене вътрешно и приех съдбата си"пише тя в статия за бизнес списанието на агенция" Бърза компания ".

Джен не искаше да чака до изтичането на родителския отпуск

Но нетърпението не й остави никакъв мир, твърде много искаше ново начало. След като родителският отпуск се върне към старата работа? тя не намери тази идея много привлекателна. Така че тя просто я изпробваше, пишеше заявления, разговаряше с работодатели и изпитваше някои класически разочарования. Веднага след като спомена за бременността си, поддръжниците на екипажа бяха без дъх. Често Джен чу:Добре, да поговорим след раждането."

Но тогава тя срещна бивш колега, с когото не бе говорила от известно време. Пиеха кафе заедно, сега той беше президент на рекламна агенция, която намери Джен много интересна. "Тази агенция звучи точно това, което търся", помисли си тя по време на разговора. Но когато дойдоха да говорят за евентуална промяна на работата, съвсем скоро се стигна до съгласието, че след раждането може да се говори за потенциална работа. Вкъщи Джен грабна разочарованието. Не искаше да чака толкова дълго за промяната в работата. Тя искаше да възобнови работата си преди раждането на детето си и да очаква тази работа след родителския отпуск. Тя си помисли:

Това е лайно. Съпругът ми не трябва да чака месеци, за да се възползва от шанса, само защото имаме бебе. Защо трябва да го правя?

Затова отново повика бившия колега и поиска интервю за работа. За разговора, Джен се появи с шестмесечна бебешка бум. Обещанието бе получено в осмия месец. Тя получава трудов договор две седмици след раждането на дъщеря си. Работи като "Директор на груповата стратегия" за агенцията "Heat": "Това стана най-силният опит в моя професионален живот"Това е, което ме накара да кажа качеството, за което съм най-несигурен: моята женственост."

Всъщност Джен би предоставила само три месеца и половина платен родителски отпуск. Тя обаче каза на новия си работодател, че ще бъде по-добър служител, ако може да получи петмесечен родителски отпуск. Неплатеното отсъствие може да компенсира с последващото им увеличение на заплатите.

Разбира се, нова работа и ново бебе, това не е лесно. Също така, защото тя има дете с четири и половина години вкъщи с бебето си, казва Джен. "Изпомпване на мляко, дете болен, аз съм болен, и предизвикателствата на двама работещи родители в голям град", разбира се, те не можеха и не можеха да дадат 100%. Но всичко това я беше принудило да постави ясни граници за управлението на времето си и тя осъзна, че репутацията й не е страдала. Тя също така чувства голямо уважение и лоялност към новия си работодател.

"Това говори много за една компания и нейните ръководители, когато са готови да наемат бременна жена и да чакат шест месеца, преди тя да е готова да започне новата работа."

Подобно поведение е много добър знак за корпоративната култура и оценката на жените и майките в една компания.

Разбра, че е била много късметлия и не всички бременни жени са имали такива преживявания. Въпреки това, с нейната история, тя иска да насърчи други жени да не се връщат на работа по време на бременността си. Компанията иска да мотивира Джен Уотс Уелш да "не вижда бременност като почивка за жените и бизнеса", защото В дългосрочен план винаги ще е полезно да "наемете подходящия човек".