Прекратяване: Какво сега?

Оперативно прекратяване: 3 важни факти

За експлоатационните условия на прекратяване трябва да бъдат изпълнени
Служителите могат да предявят иск за защита срещу уволнение
Възможна е компенсация

Прекратяване поради трудова заетост: Помага ли Законът за защита на заетостта?

Първите шест месеца от заетостта се считат за период на изчакване, През този период законодателството за защита на заетостта не е приложимо? С други думи, работодателите могат да уведомят работника без основателна причина с период на предизвестие.

Също така зависи и дали защитата за уволнение влиза в сила Размер на фирмата от. Служителите в компании с десет или по-малко служители не могат да разчитат на закрила. Въпреки защитата срещу уволнение, при определени условия може да влезе в сила оперативно прекратяване.

Прекратяване поради работа: Условия

Спешни оперативни изисквания: По принцип работодателите имат свободата да реорганизират бизнеса си, така че работното място на служителите вече да не е необходимо. Причините могат да бъдат възлагането на някои дейности на външни подизпълнители, промяна на фокуса на работата или мерки за рационализация.
Липса на допълнителна възможност за заетост: Работодателят трябва да предложи на работниците сравнима, безплатна работа в компанията преди съкращаване. Законът за защита на заетостта (KSchG) предвижда, че работата трябва да се извършва за служителя въз основа на неговата квалификация и способности и че той има фактическа връзка с предишната работа. Възможно е и предлагане на преквалификация или допълнително обучение.
Социален подбор: При избора на служителя, който трябва да бъде уволнен, работодателят трябва да вземе предвид социалните критерии съгласно трудовото законодателство. За тази цел първо трябва да има сравнимост между служителите, по отношение на квалификацията и позицията в компанията. По принцип, с изключение на социалната селекция z. Б. групи, защитени от закона за защита на заетостта? като работници в областта на закрилата на майчинството или жестоко затруднени. Изброените по-долу критерии трябва да се считат за еднакво важни.

Прекратяване поради заетост: критерии за социален подбор

Продължителност на службата
възраст
Задължения за издръжка (семейство с дете)
тежки увреждания

Прекратяване: Какво мога да направя?

В случай на прекратяване, свързано със заетост, трябва да работите като служител специалисти в областта на трудовото право контакт. И възможно най-бързо! Защото решението дали се иска иск за защита срещу уволнение ев срок от три седмици от получаването на прекратяването да се срещнем.
Особено ако работодателят не предлага обезщетение, трябва Нелоялна иск уволнение се реализират. Говорете с адвоката за трудовото право за разходите, защото адвокатът трябва да плати във всеки случай.
а Труда застрахователна защита закон може да поправи финансовите разходи, но само три месеца след дипломирането. Въпреки това, като член на съюз, вече сте обхванати от правна защита.

Прекратяване: Всички за обезщетение

В известието за прекратяване работодателят може да отбележи това Обезщетение за напускане на служителя се изплаща, при условие че се откаже от правото си на закрила.
Законът за защита на заетостта предвижда обезщетение от едно лице половин годишен доход на година с всичко от шест месеца до закръгляване. Специални плащания, като например отпуск за почивка, ще бъдат кредитирани пропорционално.
Самата компенсация не се нарича заплащане, а като Обезщетение за изгубената работа, Следователно при социалното осигуряване не се плащат вноски.

Прекратяване на дейността: Споразумение за прекратяване

Договорът за анулиране е един от начините за да се избегне прекратяване на работатаособено ако сътрудничеството в интерес на двете страни трябва да бъде прекратено възможно най-скоро.
Като служител, договорът за прекратяване може да има смисъл, ако В резултат на това се увеличава размерът на обезщетенията при напускане, Препоръчително е да не вземете първата оферта за договор за анулиране. Договорът може също да доведе до период на блокиране на обезщетенията за безработица, освен ако не се е възползвал от алтернатива на прекратяването, свързано със заетостта.
Ето защо наистина е важно работодателят факти също е отбелязано в споразумението за анулиране. След това незабавно отидете в центъра за работа, за да избегнете закъснения.

Имате ли въпроси относно прекратяването в изпитателен срок, почивка в изпитателен срок или обезщетение при напускане? Ние Ви предоставяме подробни отговори.

Искате ли да говорите с другите за вашата работа? След това проверете нашата общност на ChroniquesDuVasteMonde.