Дали домашният офис наистина има само предимства?
Винаги има нещо между това. Те се изтръгнаха през цялата сряда, за да излязат с важна концепция, и сега това: 53 електронни писма, които се предполага, че всички бързат. Деликатен клиентски разговор, който шефът не може да управлява поради време и който, разбира се, не толерира никакво забавяне. "Спонтанна среща на малкия екип", продължителност: 90 минути. И вече е обед ... В такива дни идеята почти идва: "Какво можех да направя в моето време у дома!"
Не карайте да работите в компанията, а само направете няколко стъпки към собственото си бюро: в много професии това вече е обичайна практика. Учителите поправят класната работа у дома, съдиите седят в личния кабинет по делата, а професорите пишат статии за търговски списания. През последните години други професионални групи са следвали този пример. Програмистите, счетоводителите, графичните дизайнери - всички, които не са постоянно зависими от личен контакт с колеги по време на работа, обичат да използват дома си като работно място.
Надомните работници са по-малко засегнати от болести
Добре обмисленият и организиран модел за домашна работа има предимства - както за служителя, така и за работодателя - спестява разходи, тъй като вече не трябва да осигурява бюро и офис за всеки служител. Ако част от работната сила работи ежедневно в домашния офис, няколко души могат да използват една работна станция последователно. Служителите, от друга страна, спестяват не само пътуването до работното си време, но и времето, прекарано в компании за евентуално излишни или поне неефективни конференции и телефонни разговори.
Обичайните прекъсвания - в офиса средно на всеки единадесет минути, чрез aufploppende имейли или дори колеги, които "просто искат да попитам нещо за кратко време" - отпадат. Тези, които работят у дома си по собствено желание, според проучване, създават около една четвърт повече, отколкото в офиса и в същото време са по-щастливи с резултата. Може би това е една от причините, поради която работещите в домашни условия са по-малко склонни да се разболеят от заболяване, отколкото средната трудоспособна възраст.
Какво е работа, какво все още е частно?
Всеки, който премести част от доходната си работа, обаче, трябва да очаква, че работата и личният живот ще бъдат трудни за отделяне в бъдеще. Критиците на домашния труд в синдикати и работнически съвети, сред работодателите и мениджърите по ЧР смятат, че това е под въпрос - поради различни причини: защото много от домашните офиси, без да са наясно с това и незабелязани от началниците и колегите, ще работят по-дълго от планираното и разрешено Профсъюзи и работнически съвети. Тъй като надомните работници са постоянно разсеяни, например, от прането планини (бързо нека машината тичам), вълнисти мишки под дивана (смучат бързо) или спор в детската стая (но понякога се намесват) казват някои работодатели и персонал. "Скоростта и качеството често намаляват, ако работим от дома си", казва ръководителят на интернет компанията Yahoo, от името на главния изпълнителен директор Мариса Майер, през изминалата година, всички "надомници" в Компанията припомни.
Решение срещу тенденцията към все по-гъвкави модели на работа, с които компаниите по света отговарят на констатациите на професионалната психология. "Много хора не искат твърди работни места и определени времена, но решават сами, когато седят на бюрата си и когато си вземат почивка", казва професор Томас Риготи, психолог от Университета в Майнц. Но всеки, който иска да оцелее в гъвкавия свят на работа, трябва да внимава да не работи твърде много или твърде малко. "Трябва да се мотивирате и да можете да структурирате собствения си ден", казва експертът. Важно е също да поддържате връзка с колеги.
Едното е и от погледа
Тези, които излизат от леглото сутрин и веднага след като потокът от идеи избледнява, избягва до дъската за гладене или да прави чиниите, със сигурност е по-добър сред колегите и очите на шефа. Но също така, който е добре организиран и на работното място нито надзорът, нито постоянният обмен на идеи се нуждаят, не трябва да се оттеглят напълно в домашния офис.
В противен случай може да се случи, че мениджмънтът обича да поема работата си, но освен това не го държи под око - например при попълване на ръководни длъжности. Проучване на базирания в Лондон бизнес изследовател Дан Чейбъл показва, че служителите в домашния офис са статистически по-малко вероятно да бъдат повишени в сравнение с други, които работят изключително в офиса и по-често пресичат дейността си. Най-разумното нещо изглежда да работи само част от седмицата в домашния офис.Всеки, който успее да договори подобно споразумение, не трябва да забравя едно нещо: да обядва редовно с шефа си.
Добре е да се знае
Няма правни претенции към домашния офис
В някои компании, които имат работнически съвет, съществуват фирмени споразумения за работа вкъщи. "Ако искате да работите изцяло или частично у дома, първо трябва да се консултирате с работническия съвет дали съществува споразумение и дали то включва и вашата собствена група по заетостта," Dr. Андреас Прибе, ръководител на отдела по трудово и социално право в отдела за съвместно определяне на Фондация Ханс Бьоклер.
Шефът има последната дума
Всеки, който желае да използва „работни дни вкъщи“ в бъдеще, трябва първо да поговори с отговорния мениджър, защото тяхната подкрепа е важна. Затова е важно да имаме добри аргументи за този разговор - например примера на „надомниците“ в компанията, които не само обичат да работят, но и са много успешни у дома. Има смисъл предварително да се получи информация за това кои приложения, бази данни и комуникационни системи на работодателя може да се създаде външен достъп и какви биха били разходите.
Преди да започнете, не забравяйте да изясните подробностите
Как е оборудвано работното място? Използва ли служителят и собственото си оборудване, как компанията допринася за разходите - и как се защитават данните на фирмата? На кои дни може да се извърши работа у дома, в кой час служителят трябва да е на разположение за операцията? "Важно е да се правят ясни споразумения и да се записват в писмена форма", казва трудовият адвокат Прибе. Оптимално е отделно работно помещение, в което инструментите и документите на фирмата са възможно най-безопасни от непознати очи и щети. Също така трябва да бъде договорено на какви интервали и в кой момент, например, техник може да дойде от името на работодателя за поддържане на компютри и принтери - спонтанни посещения на шефа в домашния офис също не са разрешени по време на работното време.
