Прекратяване в изпитателен срок: Всичко, което трябва да знаете!

Прекратяване в пробния период: 3 важни факти!

Периодът на предизвестието в изпитателния срок е две седмици.
на защита срещу уволнение първо предприемете действия след шест месеца, независимо от продължителността на изпитателния срок.
а прекратяване без предизвестие може да се направи и по време на изпитателния срок (ако има причини).

Прекратяване в изпитателен срок: Кой срок се прилага?

Обикновено това е така редовен период на предизвестие в заетостта четири седмици, всеки на петнадесетия или последния ден от месеца. Кажете: Прекратяването винаги ще влезе в сила в средата или края на месеца.

Какво? изпитание регулира Раздел 622 (3) BGB факти: "По време на договорен изпитателен срок, за максимален срок от шест месеца, трудовото правоотношение може да бъде прекратено с предизвестие от две седмици."

По принцип обаче трудовото законодателство го позволява по-кратка или по-голяма продължителност срокът за предизвестие, но само ако това е изрично записано в трудовия договор. Докато по-дълъг период на предизвестие е необичаен, по-кратък период може да се дължи главно на един колективен трудов договор влизат в сила.

Прекратяване по време на изпитателния срок: Има ли защита срещу уволнение?

Не! Първата шест месеца като трудово правоотношение така нареченото време на изчакване, Това се прилага независимо от изпитателния срок и не гарантира защита срещу уволнение. Дори и през това време да няма засилена социалноосигурителна рамка от страна на работодателя, той все пак не може да действа произволно. по-специално бременни жени ползват специални права дори през първите шест месеца и не могат да бъдат прекратени поради бременност.

Прекратяване в изпитателен срок: Може ли да има прекратяване без предизвестие?

Както служителите, така и работодателите могат да работят в изпитателния срок извънредно прекратяване произнася, при условие основателни причини за него. В случай на прекратяване без предизвестие, трудовото правоотношение се прекратява незабавно в съответствие с § 626 BGB.

Извънредни причини за служителя:

Без заплата въпреки паметта
измъчване
Малтретиране / насилие
Непропорционално извънреден труд
Безопасността на труда не е дадена

Извънредни причини за работодателя:

Преди прекратяване без предизвестие, трябва да бъдат направени поне едно или две предупреждения
Причините са в изоставяне на задължението за наемане на работа (кражби, бунтове и др.)
Трябва да има конкретни доказателства за нарушението
Служителят рискува да блокира времето в службата по заетостта в случай на прекратяване без предупреждение

Прекратяване в изпитателен срок: възможни причини

По време на изпитателния срок работодателят не се нуждае от значима причина за прекратяване. Ако мисли, че не иска да продължи да работи с вас, той може да ви помогне без да посочват причини прекрати. Въпреки това прекратяването обикновено се основава на една от тези причини.

Поради лица: Личното прекратяване ще бъде ефективно, ако служителят е неподходящ за работата поради неговата или нейната способност за характер. Например, може да липсват важни умения или да съществуват психологически бариери за преследване на работата.
Поради поведение: Ако служителят извърши нарушение на служебните си задължения, може да настъпи уволнение в поведението. Това може да бъде например пристрастяване към таблетки или кражба.
От оперативна гледна точка: Прекратяването, свързано със заетостта, се отнася до бременни или тежко инвалиди през изпитателния срок. Всички останали служители не се ползват от защита срещу уволнение, както е обяснено по-горе. Причините за съкращения могат да бъдат несъстоятелност на работодателя или общо премахване на работата.

Прекратяване в изпитателен срок: Прекратяване като служител

Дори като служител, прекратяването на изпитателен срок може да е подходящо, например, ако работодателят има неговото Задължения от трудовия договор и не отговаря в достатъчна степен на трудовото законодателство.

Съдържанието на дейността е съвсем различно от договореното
Без тренировки / твърде тежки задачи
Благоприятно предложение за работа
Дейността не отговаря на интересите

Вие сте недоволни от работата? Как да напуснете правилно, ще научите тук. Ще ви покажем къде можете да намерите най-високо платена работа и колко висока е средната заплата в Германия.