Колко кариера наистина искам?
1. Понякога мисля за това, дали има повече работа в работата. Но как да знам, че следващата стъпка в моята кариера наистина е?
Зададен въпрос: колко дълго се колебаете? Жените често са твърде плахи, когато става дума за следващата стъпка в работата си. Според кариерните консултанти, те се нуждаят от около 2-3 години по-дълго от еднакво образованите мъже, за да бъдат "Ето ме!" да се обадя, когато става въпрос за първа работа по мениджмънт или труден финансово интересен проект. Причината е вътрешна: ние сме двусмислени, блокирани, саботиращи нашия успех.
2. Не разбирам. Защо да блокирам кариерата си?
Дори и да не искаме да го признаем, днес ние постоянно се разкъсваме между два мирогледа. От една страна, ние отдавна пристигнахме в 21-ви век, където жените уверено поемат водеща роля навсякъде. От друга страна, някои от нас все още остават в твърдия и доминиран от сигурността двадесети век заради отпечатването на нашите родители. "Ето защо днес жените имат по две мнения по всяка тема, независимо дали става дума за кариера или родителство", обяснява д-р. Петра Бок, треньор и консултант от Берлин. Постоянното напред и назад парализира способността ни за вземане на решения. И ни вреди. Защото мъжете са уловени в конфликта между "старото" и "новото" мислене - но не толкова силно.
3. Звучи разочароващо. Може ли някой да направи нещо за себе саботаж в работата?
Дори и много лесно. Първа стъпка: Приемете, че противоречивите гласове са прости. Тогава разбираме защо се караме по-бързо. И ние можем съзнателно да решим да оставим подсъзнателния глас да бълбука. Всеки, който практикува това, се самоопределя и все повече избира смелост и любопитство, вместо да се страхува от мислене за безопасност.
4. Но планирането на кариерата е свързано със сигурност и разум, нали?
"Чистите рационални решения вече не се изплащат в работата", обяснява Svenja Hofert, треньор от Хамбург. Пазарът на труда се променя толкова бързо, че никой не знае точно какво е "разумна работа". Защото днес жадните следи са навсякъде. За да преминете през нея добре, трябва да сте с малко страст, независимо дали планирате колежанска кариера или собствено йога студио.
5. Честно казано, какво е успешна кариера? Няма ли днес различни определения?
Чудесно е, че всъщност има много повече начини да успеем днес, отколкото в миналото. В допълнение към класическото "вертикално" изкачване, "хоризонталната кариера" стана по-привлекателна, така че позицията на добре платен професионалист. Самостоятелната заетост също е вариант днес. Освен това все повече хора излизат с напълно индивидуална дефиниция за успех в работата. Мнозина разчитат на изпълняващи и значими работни места, дори ако не правят толкова пари. Дали човек все още може да говори за кариера, е открит въпрос. Във всеки случай е по-лесно да се търси работа според вашите желания.
6. Това означава ли, че е добре да бъдем по-активни в професионалните въпроси и да изпробваме различни неща?
Внимание: Персоналът все още е на червената нишка в автобиографията. Все още трябва да висиш и да скачаш в Vita добре и да оправдаваш добре. Обаче цветните автобиографии вече не са пречка за кариерата си - това се е променило. Който е добре образован, няма какво да се страхува. Причината за толерантността е нарастващият недостиг на квалифицирани работници. Тази тенденция z. Б. и по-дълги прекъсвания като сабати или пътуване до салон.
7. Време на почивка. Downshifting. Звучи добре. Но мога ли наистина да си позволя това, ако имам амбиции?
"Няма кариера без регресия", казва треньорката по творчеството Джулия Камерън. Също толкова рядко днес са кариери без почивка. Също така, защото професионалният живот е станал по-труден. "Днес трябва да направим повече, за да постигнем и поддържаме същата позиция", казва професор Волфганг Майрхофер от Виенския университет. Това яде енергия. Номерите на изгаряне говорят сами за себе си. Следователно почивката е част от нея. Pausen-Barrier имат само професионални начинаещи. За тях лозунгът е все още: начало.
8. По принцип: Как да разбера дали успехът в работата ми е важен за мен?
Разберете кои ценности са на върха на вашия жизнен план. Изследователите от Университета в Цюрих са разработили груба мрежа за четири типа работа. В допълнение към класическия тип успех, силата и признанието са важни, има "независими", които също са амбициозни, но преди всичко искат да помогнат за оформянето, за свободата и творчеството. От друга страна, по-малко ориентираните към успех видове са склонни да разчитат на ценности като "безопасност" или "свободно време". Ако сте един от последните двама, както и половината от всички завършили висше образование, има смисъл да се заемем с темата за работата по-спокойна и по-прагматична.
9. Аз изобщо не познавам ценностите си. Как мога да донеса светлина в тъмнината?
Дори и да звучи като детска градина, решавате го практически. Вземете стари списания, лепило и ножици и направете колаж на тема "Какво е наистина важно за мен". Важно е дали изрязвате смеещите се деца, островите на Южните морета или бизнес дамата с подвижен куфар. Обърнете внимание на готовия образ и извлечете ценностите си. И напишете трите най-важни на мамят, z. Кариера, семейство, свобода.
10. Практиката често е по-сложна. Да предположим, че искам кариера и имам конкретна оферта. Трябва ли да се съсредоточа върху парите, екипа или престижа?
Добър стандарт за конкретни оферти е "качеството на живот". Запитайте се: животът ми ще стане ли по-красив и по-богат от стъпките? Това прави неподкупни. Така че ние автоматично осветяваме колко привлекателна е една наистина добра оферта. Понякога z. Например, толкова престижният пост на лидера на отбора ще бъде грешен избор, защото екипът е резервоар за акули. От друга страна, на пръв поглед стресиращият търговски пост може да бъде голяма печалба, защото работим в наистина страхотен екип и правим много пари.
ChroniquesDuVasteMonde JOBSYMPOSIUM - ПОРЪЧАЙТЕ БИЛЕТИ ТУК!
11. Така че класическият петгодишен план с кариерни цели сега е остарял?
Не, груб план е добър. Но не трябва да се фокусираме върху външните нива на кариера. По-добре е да формулирате цели, които са свързани с нашата личност. Това прави z. Например, направете разлика, ако кажете: След пет години искам да бъда шефът. Или: Искам да имам толкова много репутация, че мога да водя екип от петима души. Тази по-лична дефиниция не е просто цел - тя може да стане вътрешен компас. Ние също така разпознаваме възможности извън кариерната стълба, като например проект за помощ, в който координирате доброволците и придобивате опит в ръководството.
12. Честно казано, нямам такива грандиозни планове. Харесва ми удобно, бих предпочел да остана на същото място. Това законно ли е?
Всичко добро, стига да се чувства комфортно в комфортната зона. Обаче, колкото и Стръмберг безразлично да работи през работния ден, трябва да види какво липсва. Не е задължително да инвестирате в кариера. Също така може да бъде, че доброволец или малка допълнителна самостоятелна заетост като пилатес треньор ще бъде добра добавка. Но ако искате да останете там, където сте в работата, има един трик: бъдете добри. Бъдете присъстващи. Бъдете спокойни. Всеки ден. Ето как се правиш незаменим. И никой не те пита за амбициите на кариерата.
13. Моят проблем е различен. Просто се страхувам, че въздухът там е твърде тънък за мен. Страхът е добър водач?
Няма начин. Защото страхът е част от него. Ако адреналиновият коктейл се смеси с очакване, насладете се и просто скочете. Какво трябва да се случи? Дори ако не успеете, времето като шеф е страхотно преживяване, което може само да ви помогне. Това помага, ако проверите очакванията си. Ако смятате, че от сега нататък трябва да сте твърд куче, можете да го направите сами, грешите. Дори шефовете търсят съвет от доверени лица и искат да се свържат с други хора.
14. Чакай малко, трябва ли жените лидери да не са мъже?
Това също е клише. Единственото, от което амбициозните жени наистина се нуждаят, е самоувереността. Кой може да приема неуспехи и критики атлетично и смело, представя собственото си мнение, което вече има голям потенциал на шефовете.
15. Аз съм в хармония. Мога ли все още да стана кариера в този живот?
Разбира се. "Ухапване и самочувствие могат да бъдат научени", казва Соня Бишоф, професор по икономика в Хамбург. Някои курсове по реторика, само-маркетинг и преговори обикновено са достатъчни. Освен това, моделът на мениджъра, който е трудно задвижващ, все пак е служил. Почти 90% от всички изпълнителни длъжности днес са позиции на лидер на екип с три до пет служители. Такива работни места изискват не само лидерство, но и хумор, колегиалност и организационен талант. Това е, което жените правят с ляво.
16. Не мисля така сега. Изведнъж ли е изчезнал "стъкленият таван"?
Въпреки това тя просто се премества все повече и повече към висшето ръководство, засягайки 10% от работните места в страната. Всъщност има жесток тон и предразсъдъци към жените изпълнители. Това не означава, че жените не могат да се конкурират там. Ако искате да влезете там, трябва първо да се запитате: Мога ли да направя тези структури за мен?
17. Добра точка. Въпреки, че съм амбициозен, имам чувството, че корпоративната кариера като цяло не ми подхожда. Може ли това?
Абсолютно. Това е легитимен въпрос, в който биотоп може да процъфтявате. Например, около 15% от всички амбициозни мъже и жени са силно контролирани сами по себе си и едва ли могат да се конкурират в корпоративни ритуали. За такива свободни духове самостоятелната заетост може да бъде алтернатива. Най-добре е да работите постоянно за няколко години. И след това се позиционирайте като предприемач.
18-ти път нещо друго. Много жени също искат семейство. Кой иска това, чака с амбициозни стъпки в работата най-добре, докато децата са там, нали?
Напротив.Всеки, който е постигнал добра позиция по време на майчинството, е по-уверен в себе си, може да прави искания и да създава ниши. Дори и да не се окаже, че е шеф на половин работен ден, 80-процентна работа или пълна работа, където всъщност имате само предписаните 40 часа в областта, са доста реалистични.
19. Това ме дразни сега. Имам деца и ми е трудно да продължа работата си. Не трябва ли компаниите да гарантират, че майките също могат да започнат?
Основното в случая е, че в тази страна все още се насърчават предимно служители, които постоянно присъстват и се прибират в офиса. Това остаряло отношение затруднява майките да се самоутвърдят. Следователно професорът по социология Юта Аллмъндер вижда гъвкавостта на работното време като възможност за жените да напредват професионално, независимо от децата си. Внимавайте за компаниите, където дните за домашен офис и гъвкавото работно време не са чужди думи. Въпреки това, жените с деца са наистина успешни, само ако техните партньори също се оттеглят от работа на поетапна основа.
20. Говорейки за мъже, наистина ли любовните отношения спъват професионалния ни успех?
Няма. Взаимоотношенията дори стимулират успеха. Защото любовта често ни дава допълнителна сила, самочувствие и харизма. Така че това не прави нищо, за да застреля човек-мечта, защото искаш да направиш кариера. Има опасност в отношенията, но все пак. В дългосрочен план жените все още често се подчиняват на кариерните планове на своите партньори, например, като се движат с тях. Тук трябва да останете будни за собствените си интереси в работата. Дали със семейство или без.
21. Искам да бъда успешна. Но не искам да се изчерпям. Възможно ли е това?
Добре дошли в клуба. Около 60% от всички учени сега искат всичко - промоция и компенсация. Работа и свободно време. Консултантът по мениджмънта Йенс-Питър Дънст отбеляза, че особено сегашното поколение на 30- до 35-годишни деца се възползват от работа не само върху заплатата и повишението, но и върху баланса между работата и личния живот. Тенденция, която ще стане по-силна в бъдеще. Време е също да изпуснете писалката и да отидете до Baggersee - ако това не е хубава перспектива за следващото ви преместване в кариерата.
