Гендерна заплата: Накрая се нуждаем от силни закони!
Трябва да затегнем и разширим акта за прозрачност на заплащането, смята редакторът на ChroniquesDuVasteMonde Кристина Маролд. Идеята зад нея е добра: за малко повече от година жените и мъжете имат право да знаят от работодателите си колко печелят техните колеги. И това е наистина добро. Защото основната формула е правилна: ако искаме компаниите да затворят разликите си в заплащането на жените и мъжете, трябва да ги принудим да направят това - чрез прозрачност.
Законът за прозрачността на възнагражденията използва погрешни хора
Но Законът за прозрачност на плащанията (ETG), който влезе в сила през 2017 г., спестява на погрешните хора - самите служители, и поставя много пречки по пътя им: само компании с повече от 200 служители могат да изискват информация. Трябва да има шест колеги със сравними работни места. Трябва да се обърнете към работния съвет, понякога дори към ръководството. И ако наистина има празнина в заплащането, човек би трябвало да съди работодателя за нещо, което да го промени: няма задължение да се запълни празнината.
Честно казано, кой ще направи това? Проучване на Фондация Ханс Бьоклер показа: почти никой. При по-малко от един на всеки десет служители са поискали информация.
Други страни са по-квалифицирани. Фирмите във Великобритания и Дания са изправени пред наказания, ако не разкриват, както се изисква по закон, веднъж годишно разликата между средната заплата на всички служители спрямо правителството (Великобритания) или работната сила (Дания).
Вече е ясно, че разликата в заплащането между жените и мъжете на сравними работни места, която ЕТГ иска да идентифицира, не може да се чете от такива цифри. Но те разкриват равните възможности в компаниите - например, колко е лесно за жените да получават добре платени позиции. Това е също толкова важно за премахването на разликата в заплащането на жените и мъжете, колкото и разликата между отделните заплати.
Други страни показват как се прави - трябва да се възползваме от шанса!
Пътят на исландците също е вълнуващ: за една година всички компании с повече от 25 служители трябваше да преминат през специално разработен външен процес, който определя дали жените и мъжете да получават една и съща заплата в една и съща позиция. Ако е така, има сертификат и място в публичен списък. Тези, които не могат да бъдат тествани, плащат глоба. Дори преди жените да кандидатстват в компания, те могат да разберат дали са платени справедливо там.
ЕТГ се оценява, докладът трябва да се появи през лятото и резултатът вероятно ще бъде отрезвяващ. Мисля, че трябва да използваме това като възможност. Нека да направим този закон по-остър, по-изискан, по-силен. Британците, датчаните и исландците ще се радват да доставят подходящите подправки.
Обмен в общността ChroniquesDuVasteMonde: И как си?
Смятаме, че обменът и прозрачността са важна стъпка към промяна. Какъв е вашият опит с разликата между двата пола? Получавате ли това, което заслужавате? Също така в сравнение с мъжките колеги? Или заплатата е същата, но с надбавки или бонуси мъжете се смятат за повече? Какъв опит имате с началниците си, дискусиите за заплатите и ежедневната мизогиния по време на работа? Говорете в общността на ChroniquesDuVasteMonde - с нетърпение очакваме вълнуващи дискусии!
