Тормоз на работното място: помощ, какво да правя?

Тормоз на работното място: Определение за тормоз

Тормозът е термин, произхождащ от английски, което означава толкова, колкото "подготви ли някой?" или "Mob? означава. За да може да се говори за тормоз, трябва да бъдат изпълнени следните два критерия:

систематичен: Поведението на надзорните органи и / или колегите е умишлено и целенасочено. Това не е случайно действие.
повтаря: Тормозът не е дейност на дребно, а ситуация, която трае няколко седмици или дори месеци, в които се извършва целенасочен тормоз.

Тормоз на работното място: Как се изразява тормозът?

Вероятно всички знаем стреса на работното място. Понякога звукът става по-силен или задачите стават непреодолими. Но затова не става въпрос веднага за тормоз. Конфликти и разногласия са човешки и се срещат във всички области на живота от време на време.

Тормозът настъпва особено в компанията Работните процеси са лошо организирани и хората трябва да работят заедно в малко пространство.

Наред с другите неща, могат да се появят следните действия по мобилизация:

Служителят умишлено е изключен от колеги
Шефът редовно излага някой на другите и става силен
Колегите разпространяват лъжи и слухове, които увреждат репутацията
Работата е манипулирана и по-трудна
Информацията не се предава на колегата
Колегите заплашват или дори извършват насилие
Служителите са умишлено над- или недостатъчно оспорени със задачи, така че работата представлява налагане

Тормоз на работното място: 4 фази на тормоз

Съюзът "Ver.di" описва четирите типични фази на тормоза. За щастие, тормозът често завършва бързо, така че не всички фази се реализират. Това е поне 50% от случаите са по-висши участие в мобилността и Жените са засегнати много по-често като мъже.

Тя възниква конфликтот които се получават първите лични атаки (критики, шикани и др.).
на Атаките се трупаттака че може да се говори за целенасочен тълпа. Жертвата е много несигурна.
Преследваният човек е толкова депресиран, че вече не може да се придържа напълно към работата. Това води до по-нататъшно развитие Стрес с работодателя и надзорни органи. Дори в стаята има съобщение.
Натрапчивият човек вече не може да върши работата и да се откаже или сам да си вземе приключване от работодателя.

Тормоз на работното място: ефекти от тормоз

главоболие
нарушения в храненето
стомашни язви
депресия
Сърдечносъдови проблеми
инвалидност

Икономическите щети се оценяват на 15 до 25 милиарда евро.

Тормоз на работното място: Възможни причини за тормоз

Завист за добри изпълнения
Критиката се дължи на лошото представяне
Завист за добри отношения с шефа
Личното поведение не работи добре в екипа
Според проучванията лицата, възприемани като грозни, се тормозят по-често от привлекателни колеги

Тормоз на работното място: идентифициране и анализ на тормоза

Много хора, които страдат от тормоз, попадат в един вид шок и ужас и пасивно да издържат на тормоза с надеждата, че конфликтът скоро ще бъде забранен. Но това рядко се случва!

Първо, трябва да имате своя Анализирайте ситуацията точно и ще ви попитам какъв може да бъде задействането на атаките и ако можете сами да промените обстоятелствата. Това не означава, че трябва да обвинявате себе си, но активни за решения търси.

Може би сте толкова близо до шефа, например, че вашият е Колегите стават ревниви и да ви позволи да почувствате техния гняв. В такъв случай може да помислите за по-професионално взаимодействие с ръководителя си.

Тормоз на работното място: справяне с конфликтите в компанията

В следващата стъпка можете да отидете на прекия Контакт с причинителя отидете и се изправете срещу него в разговор с четири очи. Често подобна конфронтация води до обръщане на действията по мобилизация. Тя може да помогне и на служители, които не са сред засегнатите лица Откриване на минувачи и търсене на решения заедно.

За помощ в компанията е Работен съвет като точка за контакт на разположение. В много компании има дори офицер-тормоз, който се занимава конкретно с подобни инциденти.

Тормоз на работното място: тормозът е наказуем?

Има обаче в Германия няма закон за тормозно ясен Задължение за грижа на работодателя съгласно § 241 BGB. Това означава, че ако вашият работодател не направи нищо против тормоза, въпреки че е знаел за това илиАко сте го информирали, той може да бъде съден. Освен това работодателят има задължението Да тормозим хулиганите и в крайни случаи да се прекрати.
За да обясниш всички конфликти по-късно, правят записи от самото начало събират доказателства, за да подкрепят тормоза. Особено в съда често се случва, че поради липса на доказателства или проверими процедури за увреждане се отхвърлят или прекратяват с ниски сравнения.

Вие сте нов в работата и мислите за прекратяване в изпитателния срок? Ще ви кажем как да отмените правилно. Освен това ще получите представа за това как изглежда средната заплата в Германия.

Ако искате да обсъждате конфликти в професионалния свят с други хора, разгледайте нашата общност на ChroniquesDuVasteMonde.