Последната ми разлика между мъжете и жените, която изпитах преди година. След осем години като журналист на свободна практика отново имах постоянна работа. Първата заплата дойде и съпругът ми, също редактор, и аз се нагърбих над нетната печалба, за да преизчислим колко ще плащат всички в бюджета на домакинството.

На първата ни среща, преди дванадесет години, бяхме спечелили около същата сума. Знаех, че сега ще е различно - имах 83 процента работа, той работи на пълен работен ден. Когато видях разликата в черно и бяло, аз се задавих с бирата след работа: Една трета по-малко, въпреки същия данъчен код. По дяволите, толкова много - как би могло да бъде това? Не успях ли да говоря за заплатата? Това доказателство ли беше, че любовта ми към експериментирането в работата обикновено е по-голяма от желанието ми за сигурност? Или пропастта също има нещо общо с факта, че аз бях жена, за да бъдем по-точни: майка, която вече не е била толкова продуктивна и гъвкава заради децата?

Може би това беше смесица от всичко - и още няколко причини? Тази нощ дълго лежах будна: колко далеч ще се разпространят ножиците? В моя кръг от приятели (повечето от тях са между 35 и 55, много от тях имат деца) има точно две двойки, в които тя печели повече от него. За останалите - и жените по никакъв начин не са прекъснали работното си време до хомеопатични дози - разликата в заплащането варира между десет и 40 процента. Статистиците трябва да са доволни от това: средно това съответства приблизително на 21%, които отделят средните брутни часови заплати на жените и мъжете. От друга страна, просто ме разгневява.

Източник: Федерална статистическа служба 2018 (цифри за 2017 г.)

© Julia Praschma

Големият протест в Германия липсва - въпреки че фактите канят да протестират

За няколкостотин до хиляда евро по-малко на месец зависи от цялата верига от загуби: Почти 50 процента по-малко доходи от мъжете събират жени в хода на целия им професионален живот, изчисли директорът на изследванията на Хамбургския институт за международна икономика Кристина Бол. В зависимост от индустрията, това добавя половин милион. По-късно, съответно по-малко пенсии, пенсионната разлика между половете е 53% в Германия.

Източник: седмичен доклад на DIW 43/2017 (цифри от 2012 г.)

© Julia Praschma

Нищо чудно, че почти всяка пета жена на възраст над 65 години се счита за изложена на риск от бедност. Почти с всяка от тези цифри, ние сме доста над средното за ЕС. И от години. Това вече трябваше да ни тласне към стотиците хиляди по улиците, пред изпълнителните кабинети, съдилищата и парламентите, така че разликата в заплащането да се свива като изтощен балон. Но големият протест? Отседнал в Германия досега.

Източник: Федерална статистическа служба 2018

© Julia Praschma

Източник: Евростат 2018 (цифри от 2016 г.)

© Julia Praschma

Жените не трябва да се задоволяват с по-ниски заплати

Защо? Разбира се, причините за разликата в заплащането на жените и мъжете са сложни. Виновна отвратителна средна заплата на жените рядко е зъл мачо бос. Но смесица от вековни нарастващи недостатъци, неподвижни ролеви модели - а понякога и самото ни поведение.Разбирането и справянето с всичко е отнемащо време, изтощително и неприятно, отнема време, сила и нерви.

Но също така ми се струва, че мнозина са се примирили с ниските заплати, както и с изстъргването на калцираната машина за еспресо.

Следвайки мотото: Просто достатъчно. Изследователите наричат ​​това "нормативна сила на съществуващите условия".

Проучване на Университета в Констанц показва къде се дължи разликата в заплащането на жените и мъжете: преценявайки жените и мъжете колко справедливо оценяват определени заплати, и двамата намират за съвсем наред жената да печели заплата, равна на осем процента под мъжът лъже. Така вместо 100 евро има само 92 - обикновени, защото човекът, който върши работата, има гърди вместо пенис. "Ние не сме от по-малък вид", пише суррагистката Анита Аугсперг през 1912 г. в нейното "Събуждане на изборите за жените". Е, вие трябва да кажете един век по-късно: Ако е? За заплатата, очевидно все още.

Трябва да премести нещо!

Честно казано, това не може да продължи по този начин. Нещо трябва най-накрая да премине по въпроса - в съзнанието, компаниите, парламентите. Тъй като шансовете за това всъщност почти никога не са: икономиката процъфтява, компаниите търсят професионалисти, разнообразието е тенденция в часовете. Всичко това дава на работниците огромна власт да изискват повече заплати, по-добри работни места и по-гъвкаво работно време от компаниите.

Има страни като Дания или Обединеното кралство, които вече оказват натиск върху компаниите, за да запълнят пропуските си в заплащането.Има находчиви умове като Джулия Боргграфе, бивш ръководител на отдел „Човешки ресурси“ в Messe Berlin, или Henrike von Platen от Fair Pay Innovation Lab, които разработват концепции за това как да оценяват по-справедливо работата на жените и мъжете и затварят разликите в заплащането в компанията.

Но преди всичко има все повече и повече жени, които са толкова възмутени от разликата в заплащането на жените и мъжете, че вече не я приемат за даденост или се обвиняват за нея, а вместо това се борят силно и уверено срещу нея. В Холивуд победителите на „Оскар“ като Дженифър Лоурънс и Патриша Аркет извадиха разочарованието си на откритата сцена или с отворени писма. В Германия актриси като Марен Кройман или Катрин Сас говориха за собствения си опит с разликата в заплащането. Журналистът на ЗДФ Бирте Мейер и майсторът дърводелец Еделтрад Уола се бориха за правото си на справедливо заплащане чрез различни съдебни органи. При стачките в Исландия или Испания - и тази година на Международния ден на жената за първи път в Германия - милиони подават оставка на работа в знак на протест.

Какво трябва да се случи, за да направи жените по-справедливи?

Представяме пет стратегии за жените, които трябва да бъдат платени справедливо (силни закони, повече пари за социални професии, повече жени в STEM професии, табу-изстрел на непълно работно време, повече разговори).

Но все още има една шеста. Разбира се, струва много нерви, но е особено важно: често трябва да се противопоставяме на онези, които искат да ни убедят, че жените са виновни за разликата в заплащането. Тъй като работят на непълно работно време твърде често, лошо платени професии избират, прекалено меки преговори. А останалото, така наречената коригирана разлика от около шест процента, която всъщност се основава на пряка дискриминация, в момента е наистина Kinderpups.

Източник: Boll / Lagemann 2018: Разлика в заплащането на жените и мъжете в страните от ЕС въз основа на SES 2014, DOI: 10.2838 / 978935

© Julia Praschma

Ако срещнете такъв човек, моля, канете го на кафе. И първо се изчисли колко шест процента за среден брутен годишен доход в Германия са 34 285 евро: 2057 евро. Това наистина ли е тривиално?

След това се отдайте на теорията на дълга: Ако жените искат повече пари, защо вече не работят, станете топ мениджър на една ИТ група и преговарят при следващата възможност толкова силно, че бонусите просто балон? Жените вече работят много, като средно 45,5 часа на седмица дори повече от мъжете.

Източник: Втори доклад за равенството между половете на федералното правителство 2017 (фигури от 2015 г.)

© Julia Praschma

Проблемът е, че им се плаща само една трета, а мъжете повече от половината. Решението би било: по-неплатена работа в мъжки ръце, по-платена в женски ръце. Но изпълнението не успява, както е известно често.

Скандал: майките печелят значително по-малко от жените преди раждането на децата си

Едва наскоро един международен изследователски екип изчисли, че майките в Германия печелят само 61% от това, което са получили преди година на раждане десет години след раждането на първото си дете - главно защото имат оттогава само половин ден или вече не работят. Точно: Това е скандал.

Но това не е само по вина на майките, които предполагат, че предпочитат да се реализират между пелените и кърпите, отколкото на работното място. Но също толкова често бащите, които се страхуват или просто не искат да намалят работното си време в полза на деца, началници, които държат мъжете на непълно работно време или родителски отпуск, и - изненада - често много по-ниските заплати на жените, които (особено в комбинация с данъчната система, която е изгубила времето си, ключова дума: разделяне на съпрузи (50:50), разделение на домакинската работа и заетостта често водят до икономическа лудост.

Нивото на заплащане на доминираната от мъже промишленост намалява, когато там работят повече жени

Вашият колега се намесва, с добър инженер в къщата, ситуацията ще изглежда различно? Правилно. Но вероятно не би помогнало, ако внезапно всички жени в професиите от СТИМ се променят, в крайна сметка има и недостиг на квалифицирани работници в домовете за стари хора и центровете за дневни грижи.

Освен това, проучванията показват, че увеличаването на дела на жените в някога доминираната от мъже индустрия не води автоматично до това, че жените изведнъж получават огромни печалби там. Но това, че средното ниво на заплатите на индустрията често пада - защото жените получават по-малко там в сравнение с мъжките си колеги.

В допълнение: В много "мъжки индустрии" повишаването на наистина добре платените позиции за жените е особено трудно. Инженерът също страда от разликата в заплащането на жените и мъжете - разбира се, на по-високо ниво от социалния педагог.

Луд! Жените, които изискват повече пари, противоречат на идеята за женственост

Тогава жените трябва да преговарят по-силно, призовава вашия събеседник. Също така правилно. Единственият въпрос е: това ще помогне ли? Поведенческият икономист Ирис Бон е направил убедителни аргументи на базата на многобройни проучвания, защо е по-трудно за жените, отколкото за мъжете, да печелят в разговорите за заплатите. Самият факт, че искат нещо, противоречи на общата идея за женственост.Заблудени? Точно така.

Но вместо да се вълнува от това, Bohnet препоръчва да се играят отворени карти със следващия покер за заплата: посочи проблема с стереотипите на партньорите в преговорите и след това влезе в ринга по приятелски, но решителен начин. От поведенческа икономическа гледна точка, опитвайки се да се приспособи като жена в работата към правилата на мъжете, а именно така или иначе да бягаме в колелото на хамстера. Убеждението на Bohnet наистина напредва само с равни права, когато правилата се променят. Например, вместо да предават стоки и пари, компаниите ще трябва да разкрият защо кой е спечелил какво и колко и на коя поща. Само тогава дискриминацията ще стане видима. И може да се води.

Разликата в заплащането на жените и мъжете не трябва да остане табу тема!

Убеждавате ли с тези аргументи вашата покана за кафе? Честно казано, не знам. Но вие двамата сте направили поне нещо, което все още почти никой не смее: Вие говорихте. За жените и мъжете и парите - според социологът Юта Аллмънджър, голяма табу тема на нашето време. Ако искаме да запълним разликата в заплащането на жените и мъжете, нищо не остава: трябва да прекъснем това табу. Защото от него зависи много. Затова: Обсъдете! Въпрос! Главоболия! В работата и у дома. С партньора, колегите, надзорника. И веднага започнете с: Кога беше Вашата последна разлика в заплащането на половете?

Обмен в общността ChroniquesDuVasteMonde: И как си?

Смятаме, че обменът и прозрачността са важна стъпка към промяна. Какъв е вашият опит с разликата между двата пола? Получавате ли това, което заслужавате? Също така в сравнение с мъжките колеги? Или заплатата е същата, но с надбавки или бонуси мъжете се смятат за повече? Какъв опит имате с началниците си, дискусиите за заплатите и ежедневната мизогиния по време на работа? Говорете в общността на ChroniquesDuVasteMonde - с нетърпение очакваме вълнуващи дискусии!

Протест: Една медицинска сестра се грижи за 20 пациенти в Русе, защото няма кадри (Може 2024).