Текст в работния сертификат: Дешифрирайте тайните кодове!

Формулировка в препратката: Въведение

Промяната в работата често е сложна, особено ако свидетелството за заетост липсва или не ви дава добра светлина. По принцип има такъв Сертификат за заетост две условия да изпълни:

Трябва да е вярно
Тя трябва да бъде формулирана по положителен начин

Никой работодател не може да пише, че сте ненадеждни и сте направили лоша работа. Следователно в такива случаи надзорните органи използват фрази Посетете езика, с който свидетелството ви е обезценило през цветето е.

Никога не подценявайте значението на сертификат за работа. Въпреки това, можете да кандидатствате и с не толкова добър сертификат като служител без колебание. Ако е твоя Като цяло приложението е последователно и убедително е, повечето началници искат да направят лична снимка на вас.

Формулировка в свидетелството за заетост: Очаквания на персонала

За да имате добри шансове с молбата си, трябва в сертификата са посочени следните критерии изпълни:

форма: Най-банално от всички точки. Важно е сертификатът да има дата и подпис и адресът на компанията и всички имена да са правилно написани.
Временно съответствие: Съответства ли сертификатът за заетост на времето, посочено в автобиографията на заявлението?
Сертификат Език: Изпълняват ли формулировките в сертификата очакванията на надзорните органи?
квалификация: Посочените компетенции и дейности съответстват ли на задачите, които ще бъдат делегирани от потенциалния работодател?
Развитие в удостоверението за заетост: Работодателите разглеждат и историята на вашите последни трудови сертификати. Бихте ли се развивали и изпълнявали предизвикателни задачи?

Формулировка в работния сертификат: Какво обезценява сертификата

Грешна поръчка: Спазването на определена поръчка е абсолютно необходимо за издаване на сертификат за чиста работа. Това включва първо гледане на работата ви и само след това социални умения. То също има отрицателен ефект, ако светските елементи (напр. Точност) са споменати в списъка на дейностите първо или твърде подробно. Същото важи и ако на важни моменти се говори сбито.
отрицания: Сертификатите за заетост следва да се формулират съчувствено. Отрицанието може да покаже, че поведението не е било в най-добрия случай. - Никога не е била непрофесионална или „никога не е бил груб? следователно не четете толкова добре.
Ограничения и пасивни формулировки: Фрази като "в рамките на техните средства - или" широко? дават ясно да се разбере, че очакванията на висшите ръководители в действителност не са изпълнени. Подобно на негативите, пасивните изречения в свидетелските показания за работа, като например „г-жа Шмид беше използвана като секретарка в нашата компания.

Референтни думи: примери за оценки

Всеки сертификат за работа може да бъде обобщени като степен, Например, за да разпознаете дали сертификатът е много добър или добър, е важно да се обърне внимание на определени ключови думи и фрази.

Много добре

... винаги е изпълнявал задачите, които ни възлагат на пълно удовлетворение
... изпълних очакванията по всякакъв начин и по възможно най-добрия начин
... винаги е била ценена от началници, колеги и клиенти като любезен и усърден служител

добро:

... винаги е изпълнявала задачите, които й е възложена, за да ни удовлетвори напълно
... изпълних очакванията по всякакъв начин и по най-добрия начин
... отношенията с началниците, служителите и клиентите бяха безупречни

Става ясно, че често това става една дума (пълно / пълно) прави разликата в работния сертификат. Докато тези показатели са очевидни, работодателите могат да се оплакват от гореспоменатите трикове (напр. Промяна на реда или дължината), малко по-скрити в работния сертификат за представянето на служителя. Често става дума и за това Незнание или наивностКогато работодателите интегрират неблагоприятно формулиране във вашия работен сертификат.

Формулировка в препратката: Допълнителни изречения за превод

Положи усилия? имаше само волята
Голям успех в делегирането? служител натисна за задачите
Правилно ли е направено? няма инициатива
Задълженията направени с голяма грижа и интерес? Специално поведение, но без успех
Посветен на задачите? Специално поведение, но без успех
Показва здравословно самочувствие? служител има голяма уста
Емпатията е посветена на опасенията на колегите? флиртува повече, отколкото работи
Оставяте ни по взаимно съгласие? Прекратяване от работодателя
Оставя ни по ваше желание? Прекратяване от служител

Вие се питате: Как да намеря подходящата работа? Ще ви покажем и как да се откажете правилно. Освен това ще ви кажем къде да намерите най-високо платените работни места.