Клаудия Стрифлър: "Успехът работи и на непълно работно време"

Клаудия Стрифлър: ръководител на маркетинговата комуникация

Клаудия Стрифлър, 45 г., ръководител на маркетинговите комуникации в кабелния производител U.I. лапландец

"Когато синът ми беше роден през 2011 г., идеалният ми работен модел беше вече ясен: не исках да се откажа от лидерската си работа - аз бях ръководител на маркетинговите комуникации по това време и имах екип от единадесет служители - и в същото време беше достатъчно важно време Тогава моят работодател ми предложи работа на непълен работен ден и ми даде свободата да решавам кога и колко работя, започвайки от 60 процента, когато синът ми беше на седем месеца. Това беше само защото имахме място в частен дневен център с грижи за деца до 18.30 ч. Не винаги трябва да оставяте детето там толкова дълго, но поне е възможно такива времена на работа са все още рядкост в Германия. "

Гъвкаво работно време за мениджърите

„Сега синът ми е в училище, а аз съм се увеличил до 80 процента, един ден в седмицата съм у дома си, също се опитвах да бъда в офиса всеки ден, но по-кратък, за мен това не работи Почувствах, че нито моето дете, нито работата ми са прави, а съвестта ми винаги е на гърба на моята врата. За изпълнител на непълен работен ден, гъвкавостта е най-важното нещо. свободата да отидеш при лекаря с моя син сутрин, за да приковаваш хора от 8 до 5 часа на работа, е просто остаряла. "