Почти свършено: само 217 години към равенство!
От тази седмица средният гражданин на ЕС работи хладнокръвно в сравнение със средния гражданин на ЕС. Разликата в заплащането на жените и мъжете е 16,3% в целия ЕС. Това означава, че европейските жени печелят средно с 16,3% по-малко от мъжете. А това от своя страна означава, че те работят по принцип почти 60 дни или 8 седмици неплатени? Така че, ако вземете средната почасова заплата на човек като основа.
Обърнете справедливост? Германия е на последно място
Но за тези ценности можем само да мечтаем в Германия. Според Европейската комисия жените плащат средно 22% по-малко от мъжете. От средата на октомври служителите работят от чисто доброта. Само в Чешката република и Естония заплатите са още по-неравностойни, отколкото тук.
"Коригирана" разлика в заплащането на пол? вероятно по-скоро коригирани глупости
Да, да, знам. „Коригирано“, разликата в заплащането на жените и мъжете не е толкова лоша. Ако се изчислят структурни разлики като избор на кариера, ниво на образование и обем на заетостта, разликата в заплащането на жените и мъжете е само 6%.
Така че жените просто трябва да спрат да избират нископлатени работни места като образование и сестрински грижи. Вместо това, те накрая трябва да поемат повече управленска отговорност и да работят на пълно работно време, а недостатъкът вече намалява с 16 процентни пункта ...
Отстраняването на сарказма: „Коригираната“ разлика в заплащането на половете прави нашия пазар на труда точно 0% по-справедлив. В края на краищата, това е социално-политически проблем, ако е "по-ценен" (в смисъл на доходен!) Да се поправят колите, отколкото да се грижат за възрастните хора.
Това е традиционен и структурно популяризиран проблем, когато майката работи на непълен работен ден и никога не е баща. И че жените работят много по-рядко на ръководни постове, със сигурност има и систематични и културни причини, и аз бих поставил внимателно абсолютно интуитивната и недоказана теза, че клубът на силните не обича да пуска нови членове, ако никой не го принуждава. ,
Така или иначе, ефектът от неравенството в заплащането остава незасегнат от пречистването: жените имат по-малко въглища в джобовете си и по този начин са по-малко независими. Нещо повече, шансовете им за получаване на приемлива пенсия, която ще им позволи да живеят достойно в напреднала възраст, са доста крепи.
Доклад за равенството между половете за 2017 г .: Равни възможности в работата, очакван през 2234 г.
За щастие, политиката прави нещо, за да сложи край на несправедливостта: ако настоящите темпове на реформи останат постоянни, жените през 2234 г. ще имат същите възможности на глобалния пазар на труда като мъжете (ДАА!). Експертите са изчислили тази стойност въз основа на данните от новия доклад за разликите между половете за 2017 г. на Световния икономически форум, както пише Zeit Online.
От 2006 г. насам докладът относно различията между половете изследва равенството между жените и мъжете по света. Освен икономическите възможности, той взема предвид и области като образование, здравеопазване, продължителност на живота и политическо участие. Въз основа на всички данни от различните области, резултатът е резултат, който показва равенството между половете в проценти.
Най-високият резултат, постигнат през 2017 г. в Исландия с 0.88: Там се постига структурно равенство във всички области до 88%. Германия се класира на 12-о място в световната класация с резултат 0,78, но ако погледнете само икономиката, завършваме на 43-то място (от 144).
интересно: Започнахме през 2006 г. на 5-то място, което ни отрежда на 7 места в последните 11 години, когато ХДС / ХСС оглави правителството (#justsaying). Но със сигурност нашият канцлер ще използва четвъртия си мандат, за да приведе политиката на жените в Германия малко по-напред заедно с нейните министри ...
