- Стажът е нашето чудо оръжие?
ChroniquesDuVasteMonde WOMAN: Какви са тези жени, които търсят рестартиране на кариерата си?
ANNETTE WARLIMONT: Много различен? от докторска степен до офис чиновник, съпруги и разведени, самотни родители, както и майки, чиито деца вече са извън дома. Много жени идват и защото са засегнати от отделяне от новия закон за поддръжката и са принудени да работят. Нашата средна възраст е 46 години, когато много жени преживяват големи биографични промени. Това, което ги обединява, е желанието да се върне в бизнеса. И често, за съжаление, силна несигурност, що се отнася до тяхната собствена стойност.
Откъде идва?
Много резултати от вътрешната изолация. Така бързо не можете да видите как съществуват вътрешни стени. След кратко време възникват съмнения в себе си, почти всички жени ни казват. ? Мога ли все още ??, който ме иска? ? Тези въпроси гъмжат от една страна, ако някой от тях вече е извън професията. Професионалният свят получава почти нещо заплашително за някои, те се страхуват, че вече не могат да се справят.
Сега жени след 50-годишна възраст се разточва, но не и червеният килим. Как изглежда ситуацията реалистично?
Тя винаги зависи от това, какво състояние носи някой. Но също и за това, което някой е готов да инвестира, като например образование. Не съм преживял това с 50. Но разбира се, трябва да сте реалисти. След дълга пауза не стигате до върха на стълбата и понякога трябва да се борите за добри условия. Много по-обещаващ от официалния пазар на труда за нас е тайният пазар на труда извън обявите за работа. Това са свободни работни места, които не се рекламират навсякъде, защото те не са или все още не са рекламирани. Тези постове е по-вероятно да бъдат получени чрез нежелано заявление или лично присъствие? така че бъдете на правилното място в точното време и вдъхновявайте работодателя. Трябва да бъдете креативни за това. Класическият начин за рекламиране на обяви за работа често не върви много по-далеч.
Как успявате да разсеете съмненията в себе си и да насърчите жените?
Нашият опит е, че има много неща за групата. Тук жените изпитват подкрепа, признание и голяма солидарност. За много хора това е новост. Също така работим с психологически средства за самоусъвършенстване и самопознание. Да надминем собствените си умствени граници и да създадем повече пространство за маневриране е най-важното за нас. Обратната връзка от групата и от личната среда играе важна роля. Насърчаваме нашите участници да получат обратната връзка. За много хора това е ново преживяване. Доверието в групата също дава възможност да се говори честно за страховете и съмненията в себе си и да се пренапише в нещо положително.
Звучи добре? но това е лесно?
Тук също помага на другите, които често имат различно виждане за нещата. Например, ако някой се страхува да не успее да се справи с 20-годишните си колеги, този въпрос може да бъде поставен в въпроса какво биха могли да допринесат чрез опит в млад екип. Решаващо е промяната на перспективата. Да се справяш със собствените си идеи и способности е нещо, което много жени са върнали за дълго време заради семейството. За много хора обаче най-големият тест е самият курс, а жените не се познават четири дни в седмицата за своето бъдеще. Мнозина имат виновна съвест за семейството си и мислят, че трябва да се оправдаят.
Вашият курс включва и двуседмичен стаж в компания, която участниците трябва да организират сами. Това работи ли?
О, да, стажът е нашето чудо оръжие. Става въпрос за курса да се направи първата стъпка? и точно това се случва с стажа. Вие гледате на професионален свят без задължение. И често обучаемите осъзнават, че все още имат много за тях. За някои стажът дори води до по-късна работа. Ние имаме само положителен опит със стажа, за много жени е като освобождение да се впуснем в практика и да преодолеем страха си от него. В крайна сметка, почти всички от тях някога са имали или са се научили на търговия.
Да предложиш като жена през 50-те години като стажант не трябва да е лесно за най-малко. Как получавате участието на жените?
Като се придържаме към него. Започваме да говорим за това в началото на третата седмица и да го придружаваме. Разбира се, много жени отначало много се колебаят. Но има много добри аргументи. Работим върху тях заедно, както и стъпките, които трябва да бъдат предприети, за да получите стаж. Намерете най-подходящия, започнете контактите, попитайте.Всеки участник създава кратък профил, с който може да кандидатства. Ние се свързваме редовно. 70 до 80% от участниците всъщност завършват стаж.
И какво докладвате?
Повечето преживяват, че са получили положителен отговор. Но най-важният опит е да се види, че не сте там? защото това често е страхът. Голям мотиватор е да осъзнаеш, че можеш да се справиш доста добре и да допринесеш със собствените си знания и умения. Също така често откриваме, че жените, които наистина искат да започнат нещо ново, след стажа, но обратно към старата си професия, се обръщат. Защото те ценят това, което могат и са научили.
Много от вашите участници вече са изпращали безброй заявления и са получавали отмяна. Какво правите по различен или по-добър начин?
Разбира се, ние съветваме за стратегията за прилагане и как да се държим по време на интервюто за работа. Също така съветваме нежелани приложения. Вече имахме много добри преживявания с това, защото жените често развиват добро чувство за това къде могат да се впишат добре. Разбира се, не можем да гарантираме, че няма отмяна. Това е част от него. Всеки, който се страхува от отхвърляне, не трябва да напуска къщата, защото отхвърлянето и критиката могат да се случат навсякъде. Трябва да се научите да се справяте с него и да не го разбирате като лична деградация. Това успява само ако излъчваш решителност и увереност в собствените си способности. И това ще научите в нашия курс.
Как научаваш това?
Насърчаваме жените да осъзнават своите желания и способности. Кой съм аз, какво мога да направя, какво искам, какво съм постигнал? Само тези, които знаят и ценят себе си, могат да предадат на външния свят решителна и ясна представа за себе си. Много жени са склонни да се извинят за своята възраст или дълготрайни семейни ангажименти. Но това е грешен подход. Работата у дома също е отговорна работа, въпреки че тя е неуместно наградена и няма висок приоритет в обществото. Ние умишлено не говорим за семейната почивка, а за домашното работно място. Само когато жените осъзнаят своя опит и постижения, те се осмеляват да отправят искания.
И това работи?
Защо не трябва? Жените, които са били извън бизнеса от дълго време, не трябва да се чувстват като молители. Вие не станахте дилетант за това. Напротив, от много работодатели знаем колко ценят организационните умения и многозадачността на майките, които обикновено са силно мотивирани.
Колко важна е мрежата?
Често това е решаващ фактор. Много жени смятат, че само работещите хора имат мрежа, но разбира се, че имат такава. И това е изключително важно да се развива и използва това. Много стажове и по-късни работни места бяха създадени с нас чрез личната мрежа на участниците, както и извън собствения курс и мрежата на "новия старт". Този опит е положителна изненада за много жени. Нашите групи остават свързани след края на курса и продължават да се срещат като "екипи за успех". Това се доказа.
Помогнете на социални мрежи като Facebook, LinkedIn или Xing?
Ние сме по-заинтересовани от работата в мрежа между участниците. Удивително е, че има много неща, които се случват с лични средства, осъществяват се контакти и често отношенията са много силни. Участниците знаят какво търсят другите и какво ги движи и често носят импулси с тях. Имаме и добър опит с местните женски мрежи, където хората се срещат за лекции или семейни маси. Личната среща води по мое мнение повече от една връзка в социалната мрежа.
Какво посъветвате жени, които не могат да докажат курс като твоя?
Предлагат се оферти за жени, които са завърнали се в повечето големи градове. Това варира от семинар за основатели на стартиращи фирми, продължаващо обучение и допълнително обучение за обучение за кандидатстване за работа. Местните агенции по заетостта и служителите за равни възможности са добри пикапи, но има и благотворителни инициативи като нашата. Най-важното е да се търси подкрепа в тази фаза, за предпочитане в група.
