Прекратяване за брак: "Без изключение за жените"

© Rick Barrentine / Corbis

Не е толкова отдавна, че една жена в Германия се нуждаеше от разрешението на съпруга си да отиде на работа. Едва в края на седемдесетте съответният закон бе променен. Но тази жена трябва да попита работодателя си преди да се ожени, която е последна през Средновековието. Но очевидно не всички шефове знаят това, както показва историята на Андреа Ф. (името се променя).

През есента на 2011 г. 34-годишният практикуващ алтернатива първоначално имаше всички основания да празнува: сватбата й беше планирана за края на октомври, след което тя трябваше да води възстановяването на салон за красота в Дюселдорф. Значи шефът й й бе обещал - макар и устно. Трябваше да приеме, че трябва да се откаже от собствената си алтернативна практика за новата работа на пълно работно време. Но когато каза на своя надзорник за сватбата си скоро, всичко се промени: тя получи електронно писмо с разказващата тема "Професионално срещу семейно планиране", в която шефът й зададе много частни въпроси: "За жена твоя възраст "нормално ли е да забременеете и да имате деца, ценим всеки нов гражданин на света - но трябва да обмислим бизнес въпроси, възможно ли е бременността 2012 или искате - или можете да я изключите за следващата година?" Андреа Ф. беше изненадан, че иска да остане фокусирана върху кариерата си. Но това изглежда не успокои надзорника си. Четири седмици след сватбата си, вместо очаквания трудов договор, обявата дойде в къщата. Официалната причина: Мястото в Дюселдорф, както се твърди, направи твърде малък оборот на Андреа Ф. още по-натоварен.

Немедицинският лекар подозира, че след пощенския трафик реалната причина за прекратяването му е иск пред Landesarbeitsgericht срещу нейния работодател. Като доказателство я изпратиха с ясни формулировки. Следователно нейният ръководител е заявил, че "трябва да очакваме бременност през следващите дванадесет месеца (това просто показва опита от други места - брак = бременност)".

Александра Шрифер е адвокат, специализиращ в трудовото право и законодателството за защита на заетостта. Тя представлява Андреа Ф. в делото срещу бившия си работодател и знае много подобни случаи: „Дискриминацията срещу жените по пол не е изключение“, обяснява тя в интервю за ChroniquesDuVasteMonde.com. - Дори като адвокат, в началото на кариерата ми бях зададен въпрос за интервю за работа, как изглежда за мен при семейното планиране.



Но за разлика от случая с Андреа Ф., в който работодателят би се предал чрез отворения си пощенски трафик, често е трудно да се докаже дискриминацията на пола. Частни разговори или телефонни обаждания обикновено не са достатъчни, за да изправят работодателя пред правосъдието. Въпреки това адвокатът насърчава всички жени да се защитят за правата си.

С Андреа Ей си заслужаваше: освен обезщетение от около 11 000 евро, ищецът получил преди всичко удовлетворението, че е получил право. "Първоначално медийната буря около нашия случай много ни изненада", казва Александра Шрифер. - Но междувременно моят клиент е благодарен за подкрепата, която й оказва през отразяването. Въпреки това, все още има някакъв привкус, защото до днес работодателят на Андреа Ф. не й се е извинил.



The Choice is Ours (2016) Official Full Version (Август 2021).



Брак, семейно планиране, интервю за работа, Дюселдорф, Германия, прекратено поради брак, прекратяване, причина за прекратяване, равно третиране