Временна работа - това би ли било нещо за мен?

Успех след безсмислени приложения

Скоро Даниела Бър започна да работи с временна работа

Когато Даниела Бърр започва професионалния си живот през 2002 г., след като завършва етнологията си, работните места за етнолозите са оскъдни. Но 32-годишният е учил социални науки като незначителен предмет и работи паралелно с университета по кадрови и кадрови консултации. Затова Бър можеше да си представи, че ще продължи да работи в тази индустрия в бъдеще. Но трябва да е постоянна позиция. Първоначалните заявления обаче бяха неуспешни - докато жената от Хамбург най-накрая докладва за обявата на агенцията за временна заетост Agenza. Това, че тя бе своевременно поканена и първото посещение беше също интервю за работа, така че тя не очакваше. След кратък период от време Даниела Бърр бе дадена под наем като консултант за клиентите на института за допълнително образование Rackow. Това, че тя може да бъде поета след три месеца като постоянен служител, вече е в нейния договор.



Временната работа процъфтява

Между 2003 и 2006 г. броят на служителите в този сектор се е удвоил до над 600 000 души. Понякога това улеснява започването на трудовия живот, понякога позволява на майките след детето да се откажат или по-възрастните търсещи работа да се върнат на работа. Според Федералната асоциация на временните работници (BZA) са били около 65% от всички временни работници преди това без работа, Истинска история на успеха - и Марита Тисен също се възползва от това. Когато компанията, в която са били разпродадени средата на петдесетте години, счетоводителят внезапно застана на улицата през март 2005 година. В Агенцията по заетостта чиновниците просто поклатиха глави. Твърде стар за медиация, пъргавият Крефелдерин трябваше да чуе. "Но не исках да седя у дома си, винаги работя", казва Тисен.

Първите й срещи с агенции за временна заетост обаче откриха, че се отрезвява: Понякога тя трябва да работи за дребни часови заплати, понякога да получава краткосрочен договор. За разлика от миналото, агенциите за временна заетост вече могат да наемат жени като Марита Тисен само за срока на заемане, след това да ги прекратят и да ги подпишат отново за следващата задача.



Всяка четвърта работа се създава чрез временна работа

Марита Тисен получи новата си работа въпреки 57-годишната си работа. Много шефове разчитат на добра възрастова смес в отборите.

Не е чудно, че Марита Тисен става все по-скептична към индустрията. Докато се срещна с агенцията за временна заетост Adecco през юли 2007 г. "Там за първи път се почувствах като пълноправен работник""57-годишният обяснява и възхвалява личната атмосфера и ангажираността на отговорния за нея диспечер на персонала." Тя ме повика между тях, попита за моя работен ден и винаги съм бил контактно лице за въпроси и конфликти. "

По ирония на съдбата, нейната възраст се оказа бонус за Тисен: "Много майстори готвачи вече знаят, че екип се нуждае от добро съчетание от възрасти, също и защото по-младите могат да се провалят поради семейството или малките деца."



Около един на всеки четири работни места сега се създава чрез временна работа. За много експерти добра работа двигател. По-малко добро за имиджа е понякога много ниската заплата. Досега специалните колективни трудови договори за този сектор все още не се използват. Германската конфедерация на профсъюзите (DGB) съобщава, че всеки осми временен работник получава допълнителни обезщетения от Hartz IV. Заедно с някои временни работни асоциации, DGB следователно е силен поддръжник на минималната работна заплата. В допълнение, синдикатите критикуват факта, че около една трета от всички временни работници работят за една и съща фирма в продължение на четири или повече години - без шанс да имат постоянна работа. Друг проблем: Някои големи компании дори са създали свои собствени агенции за временна заетост. В резултат на това все повече и повече постоянни работни места се заменят с временна работа. Експертът на DGB Фридерие Поселт критикува: "Служителите, които са възложени на такива агенции за временна заетост, печелят по-малко, отколкото преди, въпреки че вършат една и съща работа."

Нова работа, нови хора, ново ноу-хау

Карин Пиччел знае достатъчно за критиките на индустрията за временна заетост. Заедно с Марлис Краузе, тя ръководи агенцията за временна заетост „Arbeit und Mehr“ и се защитава от атаките с фиксирана ставка. "Ние се фокусираме върху прозрачността и, ако е необходимо, очакваме нашите разходи и изчисления за критиците. Уважавана агенция за временна заетост не се обогатява за сметка на работник"казва Пиччел, компанията ви има 1200 кандидати." Тези контакти трябва да се поддържат от нашите диспечери. Призоваваме, искаме нови квалификации, изграждаме отношения на доверие ”, обяснява шефът.

Това струва време и пари, а "работата и повече" трябва да запази кабелите на фирмите и да наеме временни работници за по-дълги периоди, включително периоди, когато те не могат да отпускат заеми на други компании и да събират пари. Така или иначе, вашата заплата ще ви спечели. На практика обаче дългите прекъсвания са редки, тъй като диспечерите на персонала вече обръщат внимание на пълна операция. Карин Питчел се отказва от временните договори от самото началовъпреки че такава индивидуална заетост би била разрешена за определен период на заем.

"Не можете да намерите такива добри хора", казва тя. "В края на краищата, ние искаме самоуверени служители, които се гордеят с това, което правят." Повечето служители на агенция за временна работа, според експерти от индустрията, остават там до две години. Никога не е скучно. Нова работа, нови хора, ново ноу-хау. Индустриален концерн "Таймс", малък издателство.

Предимства пред постоянна заетост

Улрике Сипли е признат фен на временна работа от 14 години: "Постоянната промяна ме подхожда"

След 14 години, опознаването на 24 различни компании - например правилното нещо за Ulrike Sypplie. Веднъж е била наета от доставчика на електроенергия RWE в продължение на една година и половина, като е прекарала най-краткото си време в счетоводство за една седмица. "Тази постоянна промяна, която ми подхожда, че съм в една и съща компания, ще ме отегчава", казва 38-годишният адвокат и нотариус асистент, "и като ми плащат всеки час, печеля 50 евро още повече като постоянен служител, дори ако звучи като клише: Работата ми винаги е нова."

Лош опит? Улрике Сипли не може да служи на това. Компаниите-клиенти са предлагали на Дортмунд фиксиран трудов договор три пъти. Но тя винаги отказваше. Понастоящем в дискусията в цяла Европа: временните договори и плащането на временни работници. В Германия също може да се промени много, Поне се обсъжда дали заплатите на временните работници трябва да бъдат съобразени с тези на постоянните служители. И дали в дадена заемна компания лимит за дела на временната работа би бил възможен, измерен според размера на работната сила.

Гъвкави помощници с обучение

Без съмнение пазарът на временна заетост се променя. Бастион на неквалифицирани помощници? Това беше веднъж. Само 30% от всички служители нямат обучение. Почти две трети са квалифицирани работници, седем процента дори завършили висше образование. Това също е една от причините, поради които временната работа не трябва да бъде срамежливо скрита в резюмето. Много мениджъри по наемане на работа търсят по-отблизо заявленията на временните работници, защото подозират много ангажименти с тях.

„Променящите се работодатели най-накрая ги научават как да свикнат с нови процеси, да се обръщат към хората, да задават въпроси, когато имат нужда от тях, и ефективно да организират работата си“, казва Карин Питчел, „Arbeit und Mehr“. Задачите в компанията-клиент заемат средно между три и девет месеца. Да се ​​свиква с нови шефове, нови колеги и нови работни места отново и отново е възможно само с голяма гъвкавост. Ако не сте готови за това, трябва отново да разгледате въпроса за временната работа. Но с промяна, въртележката за работа може да бъде истинско предизвикателство.

Добри шансове за постоянна работа

Отново и отново нов тест - това е предимство преди всичко на пазара на труда, които носят добри идеи и трудов опит, но няма официални сертификати. Често те дори не стигат до интервюто за работа. "Тези хора често се нуждаят само от възможността да демонстрират на място колко са мотивирани и надеждни"казва Даниела Бър: "В известен смисъл аз също се възползвах от това, а при нормален процес на кандидатстване вероятно щях да бъда разрешен като антрополог веднага."

Burr дори е направила кариера чрез временна заетост - след пет години тя се е превърнала в ръководител на търговския център за обучение в Rackow School и сега се опитва да предаде своя добър опит. "Много търсещи работа все още имат предразсъдъци срещу временната работа", казва Burr Например, когато компаниите се представят на бордове за работа, те често са приятно изненадани, също и защото шансовете за намиране на постоянна работа чрез временна работа са много добри в някои индустрии.

В крайна сметка: Около една трета от всички временни работници намират постоянна работа в друга компанияЕдна от причините е, че агенциите за временна заетост представят само няколко избрани кандидати и не е необходимо да се състезавате с безброй кандидати от самото начало. Добрият опит от двете страни междувременно гарантира, че моделът на временна работа в Германия все повече се приема. И с малко късмет, което може да означава реална възможност за мнозина.

Тези професии са особено търсени

секретари илиАсистенти, чиновници, счетоводители, чиновници (закупуване, продажба или обработка на поръчки), инженери, агенти на кол-центрове, промишлени чиновници, медицински сестри.

Тук сте на правилния адрес

Някои агенции за временна заетост са специализирани в определени отрасли. Реномираните фирми имат разрешение за временна заетост от Федералната агенция по заетостта и са членове на федерално сдружение. Подробна информация онлайн на адрес: www.bza.de www.ig-zeitarbeit. DE www.amp-info.de www.dgb.de

Това трябва да бъде уредено в писмена форма

Продължителност на заетостта (срок на ограничено или постоянно), срок на предизвестие, заплата (дори и за времето, през което не работите в клиентска фирма), местоположение, време на използване, описание на дейността и ваканцията. Недопустими са клаузи, които ви забраняват да приемате работа в компанията, която сте „взели назаем“. Като цяло, тези, които са постоянно наети от агенции за временна заетост, имат същите права като другите служители, напр. Б. Защита от уволнение или продължаване на плащането в случай на заболяване.

Преди да подпишете трудовия договор

Най-добре е да се изясни в интервюто за работа, който ще поеме оперативните разходи (тарифи, нощувки) и ако и кои (!) Предлага допълнително обучение. След сключване на договора агенциите за временна заетост трябва да предадат брошура от Федералната агенция по заетостта. Първо прочетете в мир, след това подпишете!

Можете да спечелите това

Вашият договор трябва да се отнася до един от няколко споразумения за временна заетост. В противен случай се прилага правилото за равно заплащане, което означава, че вие ​​печелите същото като вашите постоянни колеги в компанията-клиент. Внимание: Съществуват различни колективни договори за временна работа, чиято почасова заплата понякога се различава с няколко евро. Затова обръщайте внимание на това в коя работна група се класирате. Секретарят с петгодишен професионален опит получава приблизително брутна заплата от около 1500 евро (с повече чужди езикови умения). Инженер-механик с три години опит получава около 2700 евро, но може да достигне и около 3500 евро, защото тези жени в момента са в голямо търсене. Както навсякъде, размерът на заплатата зависи от образованието и квалификацията. Като временен служител, обикновено печелите по-малко от редовните си колеги в клиентска компания. Причината: Ако получите заплата на час от 15 евро, операцията трябва да прехвърли 27 до 30 евро на агенцията за временна заетост. Тъй като плащат социалноосигурителните ви обезщетения, като например безработица, болест и пенсионно осигуряване и вашата заплата, когато сте на ваканция, болни или в защита на майчинството.

ЦЕННОСТЬ ВНИМАНИЯ. ПРАКТИЧЕСКИЕ СОВЕТЫ (Март 2024).



Експлоатация, DGB, Германия, Федерална агенция по заетостта, Hartz IV, минимална работна заплата, временна работа, работа, възможност, експлоатация, двигател за работа, предпазливост, нови ноу-хау, нови хора, нова работа, кариера, промяна