Изплащане на извънреден труд: Какво е моето?

Изплащане на извънреден труд: 3 важни факти

По принцип служителите не са задължени да работят извънредно. При изключителни ситуации или разпоредби в колективния трудов договор / трудов договор обаче, те могат да бъдат предоставени.
Извънредният труд не може да бъде компенсиран с фиксиран размер на заплатата или заплатата.
При годишна заплата от над 78 000 евро годишно (на изток: 69 600 евро) не се предвижда обезщетение за извънреден труд (изпълнителни служители).

Изплащане на извънреден труд: Какво има в закона?

По принцип няма конкретно правно основание, след което трябва да се плаща извънреден труд. Първо, прилага се Регламент в трудовия или колективния трудов договор, Ако няма какво да компенсира за извънредния труд, работодателите също трябва да плащат извънреден труд.

Не се разрешава еднократно плащане върху заплатата, а правото на обезщетение възниква Раздел 612 от Гражданския кодекс (BGB), Той казва:

Възнаграждението се съгласува мълчаливо, ако услугата се очаква при обстоятелствата само срещу заплащане.

Служителите, които получават заплащане след работно време, получават обезщетение за един час мехр. За служители с фиксирана заплата, изплащането се основава на изчисленото почасово възнаграждение.

Плащане за извънреден труд: компенсация или почивка?

Някои компании също така се споразумяват със служителите си в трудовия договор Времето за извънреден труд, Особено компаниите с електронен контрол на работното време обичат да използват почивката за извънреден труд. Тогава това често е в рамките на определено време, за да завърши, така че да не се изгради твърде много извънреден труд.
защото компенсиран извънреден труд увеличава облагаемия Ви доходАко имате съмнения, може да е по-привлекателно да се търси почивка.

Изплащане на извънреден труд: Как да докажа допълнителната работа?

Най-лесният начин да работите извънредно е с един електронно събиране на данни записват. В резултат на това, ако работодателите непрекъснато регистрират работното време на служителите, няма две мнения за извънредния труд.
Въпреки това, когато работим с доверие, точната документация от гледна точка на служителя е важна. В случай на съмнение шефът не забелязва, че служителят е работил по-дълго. Следователно, като служител, най-добре е вашите записки да бъдат редовно подписани от надзора.
По принцип, извънредният труд може да бъде компенсиран само ако е предписан от работодателя или поне го знае. Важно е това извънредно след три годиниосвен ако не е предвидено друго в трудовия или колективния договор, давност, Адвокатът може да помогне с кавги за извънреден труд.

Изплащане на извънреден труд: работно време и прекратяване

работно време: Дневното работно време не трябва да бъде повече от осем часа, но може да бъде удължено до десет часа, при условие че работодателят одобри помощ за отдих през следващите шест месеца.
приключванеВ случай на прекратяване, работниците обичат да използват възможността да намалят оставащото работно време чрез намаляване на извънредния труд. Въпреки това, ако работникът или служителят приеме разписка за компенсация, представена от работодателя, всяко искане за намаляване на извънредния труд ще бъде отменено.

От прекратяване в изпитателен срок до болен в изпитателен срок? Ние подкрепяме Вашето начално време в новата работа, така че не само първият Ви работен ден да успее.

Искате ли да говорите с другите за перспективите за кариера? След това проверете нашата общност ChroniquesDuVasteMonde.