Частичният капан: "Жените трябва да знаят колко сериозни са последствията!"

ChroniquesDuVasteMonde: Наскоро кабинетът прие законопроекта за по-голям собствен капитал. Разликата в заплащането между жените и мъжете скоро ли минава?

CHRISTINA BOLL: Не. Законът е важен, защото дава на жените право да знаят за какво се плаща. Това създава прозрачност и ползи за всички участници. Но ние няма да можем да затворим разликата в заплащането само с нея.

Защо?

Защото то само отчасти е свързано с истинска дискриминация? Така че с факта, че жените са еднакво платени по-малко добре платени работни места от мъжете. Напротив, жените често имат по-лоша позиция в преговорите по въпросите на заплатите, например защото са по-малко мобилни заради децата си или защото просто имат различен трудов стаж, отколкото мъжете.



Искаш да кажеш, че бебето се скъсва?

Всъщност те са важен фактор, особено сред по-възрастните поколения. В случая с младите жени продължителността на прекъсването на работата значително се свива, тъй като надбавката за родители има голям ефект. Но това, което рядко се променя, е склонността на майките към непълно работно време. Повече от всяка втора работеща немска майка работи дори намалена, дори ако най-малкото дете вече е достигнало възрастта на тийнейджърите. Това има последици? не само за месечната заплата, но и за общия доход, който се натрупва в течение на техния живот.

На този доход за препитание току-що публикувахте ли проучване? с тревожни числа.



Анализирахме данните за близо 94 000 жени и мъже, родени между 1950 и 1964 г., и установихме, че в продължение на 30 години жените натрупаха средно с близо 50% по-малко доходи от мъжете. В някои отрасли, като търговските професии, разликата е още по-голяма. Средно един мъж печели около един милион евро за период от 30 години, а една жена - едва под 400 000 евро. От тази разлика можете да си купите къща. По-голямата част от пропастта е свързана само с прекъсванията в кариерата, свързани с детето, и с многото непълно работно време.

Докато идват децата, доходите все още ли са относително същите?

С недостатъци - да. Само в така наречената фаза на семейството, т.е. между 25 и 35 години, те изведнъж стават много различни. Тази разлика остава до пенсионирането? също така, защото майките често остават на непълно работно време след фазата на семейството.



Почти звучи като вината върху жените: те просто трябва да работят повече.

Тъй като те все по-често правят това през последните години, разликата в заплащането също е по-ниска за по-младото поколение. Но не трябва да забравяме: много майки просто са принудени да намалят работата си. Например, защото работодателят не позволява връщане към пълно работно време. Или защото липсва дневен център, който предлага квалифицирана грижа на пълно работно време. Също така, защо жените трябва само да спрат или да намалят, когато имат деца или роднини, за които да се грижат? Не могат ли мъжете също да направят това? По мое мнение, бизнес и политика също са необходими тук. Чрез по-добрата промоция на жените, повече места за отглеждане на деца и стимули за семействата да споделят работата по грижите, те трябва да работят, за да гарантират, че жените печелят достатъчно добре, за да са финансово независими и не са бедни, тъй като остаряват. Особено, тъй като не трябва да забравяме друг важен резултат от проучването: Дори ако жените работят на пълно работно време, има разлика между мъжете в почти всички сектори.

Значи сте дискриминирани?

По-рядко, отколкото мъжете, те достигат позиции, където се плащат наистина високи заплати, като например изпълнителната работа. По-рано говорихме за разликата в заплащането в сектора на продажбите. Въпреки че жените работят на пълно работно време, те печелят около 20% по-малко от мъжете.

Има ли дори сектори, в които жените и мъжете печелят еднакво добре?

За изследваните реколти има дори сектори, в които жените получават повече от мъжете при непрекъсната работа на пълно работно време. Например в сектора на грижите. За съжаление, често това са професионални области, където общите нива на доходите не са много високи. Изключение правят офисните работни места в публичната администрация. Те са изключително заплатени за жени със средно ниво на образование. И мъжете и жените заслужават същото.

Вие сте майка на три деца. Изчислили ли сте някога колко евро сте загубили чрез бебешки паузи и фази на непълно работно време?

(Смее се) Е, избягвах това. Бих казал също: Точната сума не е от значение. Жените трябва просто да знаят, че тя има сериозни последици, ако вземат дълга почивка или работят на непълно работно време. И след това вземете решението съзнателно.

Dying To Have Known Bulgarian Subtitles (Декември 2022).



Равно заплащане, дискриминация, договаряне на заплатите