Мариус Курсуе и Робърт Кьотер: "Неуспешно често и рано"
Академията ChroniquesDuVasteMonde говори с Robert Kötter и Marius Kursawe за предизвикателствата на новия свят на работа и основаването на тяхната компания "Work-Life-Romance". На симпозиума "Моят живот, моята работа и мен" на ChroniquesDuVasteMonde на 27.09.2018 г. в Есен те ръководят семинара "Дизайн на живота си - Създай работата си".
ChroniquesDuVasteMonde Academy: Защо имате компанията? основана? Какво ви подтикна към това?
Мариус Курсаве: През 2012 година създадохме „Ром-живот“. Тогава бяхме първите, които говорихме за смислена работа, гъвкавост и ценности. Поводът беше големият брой неудовлетворени хора, с които работихме - хора, които не искаха да видят работата като страдание, които разбираха, че работното време също е живот и че балансът между работата и личния живот определено не е достатъчен.
Робърт Кьотер: Точно това беше забележимо не само в нашата частна среда, но и с почти всички клиенти и партньори, с които ние сами трябваше да правим професионално. И двамата осъзнахме, че собствената ни визия за удовлетвореността и изпълнението на работата е нещо, което също интересува много други.
Като кариерен консултант придружавате индивидите по пътя им към удовлетворение от работата. Какво прави компанията привлекателна за вас?
Robert Kötter: Всъщност тогава започнахме с акцент върху хората. В нашите JobCamps ние сме много заети с него, а също и с нашата книга "Design Your Life" даваме на всеки читател и всеки читател достъп до нашите методи. Самите компании обаче все повече се обръщат към нас през последните години.
Мариус Куршоу: В началото се казваше: "Какво можем да направим, за да не се налага нашите служители да идват при вас?" Междувременно ние подкрепяме много голям брой компании - от средни предприятия до международни компании - за да станем по-добри работодатели. За нас това започва с действителното и сериозно взимане на хората като хора. Всъщност, ние винаги започваме да питаме хората и да разработваме подходящи отговори.
Robert Kötter: Вече признахме няколко универсални принципа (и двамата смеят). Служителите искат да организират работата си самостоятелно и на своя отговорност. Те не искат да бъдат отегчени или претоварени. Най-важното е, че повечето хора ценят работата си, както по отношение на съдържанието, така и по отношение на качеството на времето, прекарано на работа и с другите.
Какво ви направи особено успешен в работата си?
Мариус Куршоу: Трябваше да се преосмислям няколко пъти. Винаги имаше точки, в които нарочно казвах "не" - и честно казано, никога не съм поглеждал назад. Повечето от хората, които срещаме, казват „да“ твърде често - за идеите на родителите си, за непреодолимата оферта, за повече отговорности и задължения. В допълнение, винаги са били прости, съществени въпроси: "Как искам да живея?" - Как искам да работя? - С кого?
Robert Kötter: Много съм опитвал - много различни професии от биодинамично градинарство до будисткия манастир. Игуменът веднъж ме попита: „Какво наистина се интересувате?
Имало ли е фаза във вашия (работа) живот, когато сте направили промяна на посоката? Ако е така, кой?
Робърт Кьотер: Веднага след обучението си вече знаех, че искам да направя нещо от себе си а) и б) да помагам на хората да бъдат по-щастливи и щастливи.
Мариус Куршоу: В живота ми имаше няколко момента, в които се отказах. За мен беше много образователно и само за последен път осъзнах какво мога да направя, какво искам и как го правя. Винаги казваме, че трябва да станете създател на собствения си живот. Преживях от първа ръка колко трудно е това и какви са капаните.
Кои импулси са били особено важни за вас?
Мариус Куршоу: И двамата сме много ранни фенове на дизайнерското мислене и изцяло преоткрихме нашето мислене на съпричастност, фокусиране върху хората и съвместно творчество. Бяхме и първите, които приложиха този метод за коучинг в Силиконовата долина.
Робърт Кьотер: Един от нашите принципи, например, е „Неуспешно често и рано” - насърчаваме хората да изпробват нещата и да видят провала като възможност за учене.
Мариус Куршоу: За нас е важно да приложим това поведение разумно - кой е недоволен от работата, трябва да тества преди него или нея, дали алтернативата наистина е толкова добра, колкото в въображението. Така че вместо да сложиш всичко на една карта и да отвориш веганското кафе, първо се разчиташ на знанията на другите и дори го изпробвай.
Robert Kötter: За нас двамата, раждането на нашите деца и предизвикателството да бъдем бащи в същото време са били изключително важни. Работим на непълно работно време и изключително гъвкаво - и знаем колко трудно може да бъде това.
Имали ли са фази на съмнение или неуспехи? Какво ви помогна много в тези моменти?
Мариус Куршоу: Когато разбрахме, че работата ни в компаниите е толкова търсена, ние се гордеем отначало. Но когато разбрахме, че можем да работим в различен град всеки ден от седмицата, ние бързо извадихме съпротивата. Искаме времето със семейството си, както и с предприемаческия успех. Ето защо през миналата година създадохме Twenty One Skills GmbH & Co. KG, която обединява широка мрежа от експерти и професионалисти в ключовите работни въпроси и умения на 21-ви век в компаниите.
Робърт Кьотер: Сега задачите ни са различни - по-лесно е да не се дава на всяка работилница и да има толкова много велики хора в екипа.
Мариус Курсаве: Оттогава ние се наслаждаваме на всеки семинар, който даваме на себе си, още повече (и двамата отново се смеем) - подобно на Академичния семинар на ChroniquesDuVasteMonde!
Кое беше най-окуражаващото изречение във вашия (работа) живот и защо бихте искали да го прехвърлите? // Има ли ваше мото?
Robert Kötter: Един от нашите Motti е със сигурност: Просто го направи. Това виси като неонова скулптура в нашия офис и има два основни аспекта за нас: не чакайте прекалено дълго, но започнете!
Мариус Курсаве: И направете нещата по-лесни - да въведете гъвкавост в компания или да организирате събитие, така че участниците да го преживеят като прости и успешни.
Какво очаква посетителите на симпозиума ChroniquesDuVasteMonde във вашия семинар?
Robert Kötter: Ще бъде много забавно ... работим много визуално, с всички сетива и преди всичко използваме мъдростта на групата.
Мариус Курсаве: Ще има индивидуална работа, както и ценен обмен с останалите в семинара. И най-доброто от нашите методи!
