Лоялност в професионалния живот
"Какво можете да ми препоръчате този път за три седмици от средата на септември?", Клиентът иска да знае в туристическата агенция. Bettina Pröhl не трябва да мисли два пъти. Тя познава младата жена почти от самото си раждане. Тя идваше с родителите си, когато резервираше семейна ваканция и след това оставаше с доверената туристическа агенция. "Много слънчева светлина, много спокойствие и тишина", казва тя, туристическият агент знае това. Двамата бързо се съгласяват: Ла Гомера става дестинация.
45-годишната Bettina Pröhl работи в туристическа агенция в покрайнините на Хамбург в продължение на 17 години и има почти само редовни клиенти. Мнозина идват вече във второто поколение. Собственикът Уте Грьонволдт, седнал до бюрото в съседство, знае какво има за служителите си: „Колкото по-дълго Фрау Прьол е тук, толкова по-ценна става за мен“, казва 51-годишният. Не е необходимо да дава инструкции на служителя си, защото сама прави правилното нещо. Това е точно това, което Bettina Pröhl намира за приятна: работи самостоятелно и е в състояние да взема решения, без да пита шефа.
Тя няма да може да предложи професионална автобиография с много различни етапи и кариерни скокове, ако кандидатства на друго място. Но и тя не иска това? Тя обича работата си: "Не два дни са еднакви, не е нужно да се променям, за да поддържам нещата вълнуващи." И дори след всичките тези години тя все още обича да работи всеки ден. Защо тогава да търси нещо ново? Кариерният съветник в Хамбург Дорис Хартман намира добра идея: "Ако имате нужда, бъдете оспорени и ценени на работното си място, можете да останете там."
В професионалния живот лоялността вече има лош образ
Въпреки това, тази лоялност днес има лош образ. "И тогава получих още една страхотна оферта от състезанието, спонтанно каза" да ", а две седмици по-късно бях изчезнала," звучи просто по-вълнуващо от "Аз все още съм там, където съм научил, че работата е точно за мен, и искам да остана и там ”. Годишнините на фирмите са били причина да празнуват. Днес все повече работодатели спасяват бюфети, букети и подаръци, съобщава наскоро "Frankfurter Allgemeine Zeitung"? И много служители са прави: "Те не искат да висят на големия звънец, че не са направили скока от 25 години", се казва в статията.
Нова работа може да бъде толкова вълнуваща, колкото нова любов. Човек преоткрива себе си, показва себе си от най-добрата страна, прави много неща по-различно от преди, научава се да прави това. И това я прави по-гъвкава и интересна. Ето защо някои съветници по кариерата препоръчват смяна на работодателите, когато е възможно, особено в началото на трудовия живот. Но това не означава, че навсякъде. Винаги на излитане, когато възникне познатост. Никога да не можеш да кажеш: "Какво сме направили помежду си, помниш ли?" И: Всеки, който винаги започва от нулата отново и отново със същия проблем наоколо: да направи началото и да научи нови правила на играта.
Самата лоялност не е достатъчна в професионалния живот - трябва да се развивате по-нататък
Кои теми са включени във вторник и които са в четвъртък в дневния ред. Кой клиент може да плати малко по-късно и кой получава напомняне веднага. Кога да се обади на компютърния техник, за да помогне и в кои случаи се казва: "Това ние винаги правим тук сами." Кой познава своя "магазин" от години, не е необходимо вече да мисли за нещо подобно? и има свободна глава за онова, което наистина има значение: работата.
Винаги нова работа, това е как да бъдеш влюбен завинаги? изтощителен!
Самата вярност не е достатъчна, атрактивното и интересното е важно. Да се развива като любовници в дълготрайни отношения. Например, Bettina Pröhl мисли като лидер, без да е "това, което носи офиса напред, как можем да увеличим продажбите?" Не само защото знае, че много работни места в туристическите агенции са изложени на риск, тя казва: "Искам да остана тук." Тя се идентифицира с това, което прави. Тя има доверие с шефа си, дори и двете жени да са победители. Те споделят спомени: Уте Грьонволд видя, че децата на Бетина Прьол растат, Бетина Прьол видя Уте Грьонволд да отвори втори офис? и по-късно продадени отново. Всеки знае, че може да разчита един на друг на 100%. Bettina Pröhl означава много.
Но къде е предизвикателството? Дали Бетина Прьол няма да съжалява, че се е осмелила толкова малко в професионалния си живот след 20-30 години? "Не вярвам в това", казва тя. - Аз съм по-скоро лоялен човек, също и в работата си.И се промени достатъчно за мен, дори без да се променят работни места. "Кой все още работи точно така, както е преподавал в професията си преди десет или 15 години? Когато Бетина Прьох започна образованието си, тя дори не подозираше какво представлява компютър Днес тя използва няколко ежедневни програми, които непрекъснато се актуализират, и тя харесва „ученето през целия живот“, което се изисква на пазара на труда, така че от самото начало е запозната с пазара на онлайн пътувания и винаги иска да имате убедително предложение, готово, когато чуят от клиент: "В интернет всичко е много по-евтино!"
Отидете или престой, промяна или постоянство? кой път е по-добър, това е преди всичко тип въпрос, казва експертът Дорис Хартман. "Някои хора смятат, че е ужасно винаги да са на едно и също място, но значително повече хора като безопасността, искат да знаят какво да очакват." Можете да останете любопитни и да се научите в позната среда.
За Бетина Pröhl работата й е все още вълнуваща днес, след толкова години. Тя се радва на изтръпване, когато влезе нов клиент. Какво иска той? С Intercity до Дортмунд? Четири седмици до Нова Зеландия? Или може би само няколко каталога?
Всеки, който се чувства като в грешен филм в професионалния си живот, се нуждае от промяна на пейзажа
Bettina Pröhl харесва работата си, там се чувства добре? и никога не става скучно.
Да обичаш работата си, да се чувстваш в добри ръце сред колегите, за началниците, което помага да се направи ежедневният живот интересен отново и отново, дори и без големи промени. И ако това не е така? Ако някой се чувства "като в грешен филм" по време на работа, било след две седмици или след 20 години? И ако мисленето, сънят и разговорите не променят това чувство? Тогава Дорис Хартман съветва: "Човек трябва да напусне нелюбеното място във времето." Всеки, който остава само защото не вижда алтернатива, е в опасност, а не да се развива по-нататък, да остане технически, в дългосрочен план дори да загуби квалификации. Тогава се казва: излезте от чакащата линия без цел и приложите другаде? без значение колко добре платена или сигурна беше предишната работа.
И без значение дали беше мечтаната работа. Някои в крайна сметка растат от работното си място, като деца от техните панталони и дрехи. Внезапно навсякъде се прищипва и прищипва. Тъй като сте станали по-възрастни и по-опитни и преди това сте били един, сега един размер е твърде малък. "Особено между 40 и 50, много жени смятат, че все още са необходими всеобхватни решения", казва Дорис Хартман. Да се постави допълнителна квалификация, да се специализира по-нататък, а след това да се направи нещо съвсем различно? Bettina Pröhl реши да не: "В сегашната си работа мога да продавам пътувания всеки ден и това е, което обичам да правя за живота си."
