Как да кандидатствам правилно?

Как да кандидатствам правилно? контролен списък

Пълно писмо за кандидатстване (автобиография, мотивационно писмо, референции)
Безгрешна граматика и правопис
Ясна и ясна структура
Мотивационно писмо не повече от една страница
Мотивационно писмо и автобиография са подписани
Професионална снимка на приложението
Кратко описание на причините, поради които сте идеални за работата (докажете подходяща работа)
Мотивационното писмо и автобиографията ще бъдат използвани за информация в обявата за работа
Разбиране на знанията и характеристиките винаги с практически примери (без сухи изброявания "Аз съм ...?")

Как да кандидатствам правилно? Избягвайте тези 3 грешки!

Грешка в текста: Правописни грешки се наказват незабавно от персонала. Приложете внимателно и отново проверете текста, преди да изпратите писмото за кандидатстване.
Стандартно писмо: Просто сменете датата и получателя бързо и с него? Не е добра идея. Персоналът може да използва стандартни фрази в съня си. Всеки, който прекарва само няколко секунди на работодателя, е загубил в процеса на кандидатстване.
Големи пропуски в автобиографията: Никой не очаква перфектна автобиография. Важно е обаче да декорирате пропуските съответно, например, с личното развитие. Дори и в интервю, трябва да можете да обясните тайно изходите от света на труда.

Как да кандидатствам правилно? Това е, което най-много ценят работодателите!

CV (99%)
Яснота / структура (87%)
Сертификати (72%)
Мотивационно писмо (71%)
Снимка (38%)

Други важни резултати от разследването:

Предпочитат се онлайн приложения
Първият запис на вашите документи отнема максимум 5 минути
Персоналът обикновено отговаря на първата селекция
Проверяват се шансовете на социалните медии на кандидатите, които след това във всеки десети случай също са причина за отхвърлянето

източник: RecruitingTrends 2017 от "Staufenbiel Institut" и "Kienbaum"

Как да кандидатствам правилно? Онлайн става все по-важно!

В допълнение към факта, че компаниите днес обикновено изискват онлайн приложения, търсенето на кандидати и работодатели все повече се измества към интернет. така наречен Социален подбор на персоналНапример, чрез мрежи за работа като Xing или LinkedIn става все по-актуално.
Следователно, като кандидат, е от съществено значение да сте на платформите с един атрактивен профил са представени, защото това е така визитна картичка, Там можете ясно да депозирате знанията и уменията си и да посочите дали търсите ново предизвикателство. Така че можете Рекрутерът активно пише.
Но не разчитайте единствено на виртуалния път. на личен контакт с фирми Търговски панаири или местни маси могат да ви помогнат да получите атрактивна работа. Много работни места все още са предпочитани пред контактите.

Задавате си въпроса: Как да намеря подходящата работа? А и средната заплата в Германия ви интересува? Ще ви покажем и какво можете да спечелите в отделните професии: от заплатата на педагога до заплатата на медицинската сестра? ще бъдете информирани изчерпателно.

Ако искате да споделите кариерата си с други хора, разгледайте нашата общност ChroniquesDuVasteMonde.