Грешка в работния сертификат

Колко наистина е добро моето свидетелство? Въпрос, който може да бъде решаващ за успеха на заявлението. Експерт по персонала Клаус Шилер от Arbeitszeugnis.de, дава информация за типичните грешки в сертификата.

Клаус Шилер е управляващ директор на Берлинската служба за лично управление GbR и оператор на интернет портала Arbeitszeugnis.de

ChroniquesDuVasteMonde.com: Вие сте оценили 1000 препоръки за вашето разследване. Коя грешка открихте най-често?

Клаус Шилер: Често намираме така нареченото "красноречиво мълчание". Това означава, че работодателят просто пропуска някои атрибути в описанието на качеството на работата, например „ангажирани“. С други думи, служителят е немотивиран, въпреки че това не е изрично посочено в доклада. Но не всеки пропуск трябва да бъде унищожителен. Тя винаги зависи от това каква професия упражнява някой. Ако, например, агент не е сертифициран като творчески, това не е обезценяване на работата му, но за копирайтър това би било груб дефицит. Най-важните качества на дадена работа трябва да бъдат споменати в сертификата - например, за счетоводител, който би бил "изключително внимателен".

ChroniquesDuVasteMonde.com: Като работник, имам ли възможност да поискам конкретно описание на работата си?

Клаус Шилер: По принцип работодателят има суверенитет на формулярите. Не можеш да му кажеш какво да добавиш или да изоставиш. Въпреки това, той има задължението изцяло да оцени изпълнението. Това означава, че ако липсват важни компоненти, като например оценка на готовността за работа, трябва да се обърна рано към моя работодател и да се оплача от допълването на сертификата.

ChroniquesDuVasteMonde.com: Но какво мога да направя, ако не се чувствам непълна, но всъщност несправедливо преценена?

Клаус Шилер: Преди всичко трябва да се изясни дали наистина има девалвация на дадена формулировка. Като първа стъпка мога да напиша писмо до работодателя, в което да опиша молбата си с искане за промяна. Ако работодателят откаже да пренапише удостоверението, остава само адвокатът.

ChroniquesDuVasteMonde.com: Какво аз, като мирянин, знам най-добре, когато гледам свидетелството си? Вероятно не мога да разбия смисъла на моето свидетелство, както и отдела по персонала на желаната от мен компания ...

Клаус Шилер: Препоръките звучат винаги положително и бързо си мислите, че „звучи доста добре“. За повечето хора е трудно да класифицират правилно формулировката по отношение на базовия рейтинг. Само с помощта на учебник мога да видя фината граница между добър и лош рейтинг. Често се случва служителите да получат сертификат, който е еквивалентен на 2 или 3, въпреки че те са се представили много добре. Човек трябва да знае градациите: „За наше удовлетворение“ не е добра оценка, а 4. Това лошо свидетелство е безполезно, дори да звучи добре.

Примери от проучването: Сертифициране на свидетели за лошо представяне

Тя бързо стана популярна сред клиентите като представител на полето (= тя няма власт за договаряне и бързо направи прекалено големи отстъпки, например под формата на щедри отстъпки).
Той работи правилно. (= Той отговаря само на минималните изисквания, не показва инициатива)
Тя е решила всички задачи в нея и в интерес на компанията. (= Тя ограби работодателя)
Поведението им към висшестоящите и колегите е без упрек. (= Но и това не е похвално).
Поведението й към колегите бе образцово. (= Но не за началници)
От особено значение е, че той винаги е бил честен и точен. (= Но освен тези очевидни неща, той не направи нищо за споменаване)
Много го ценихме. Още повече, че съжаляваме, че трябва да сложим край на трудовото правоотношение с „KRUMMES DATE“. (= Междувременно вече не го оценяваме, нарушаваме доверието, прекратяваме без предизвестие)
Той използваше всяка възможност да разшири експертния си опит. (= Той е напуснал работата си ненужно много пъти, а не всяка възможност, която идва заедно, има смисъл.)
Тя се оттегля, за да поеме по-качествена задача в друга компания. (= не й вярвахме)
Пожелаваме й най-доброто, особено успеха. (= която тя не е имала при нас)