Център за оценка: Това зависи от вас

Център за оценка: Определение

Английският термин "оценка"? означава преведена оценка, оценка или оценка. И това е, което имате предвид под центъра за оценка: компанията иска да използва този процес на подбор, за да разбере как са вашите способности и социално поведение, Следователно той проверява дали сте подходящ кандидат за позицията и се вписвате в компанията. Центърът за оценка (АЦ) обикновено се извършва с няколко служители от компаниятаТова също ще стане оценители обади. Тук са z. Б. Персонал, ръководители от отдела и може би дори психолози. И разбира се, вие срещате другите конкуренти - и те са толкова развълнувани, колкото и вие! Добрият размер на групата е между четири и осем кандидати.



Колко време отнема Център за оценка?

Това варира в различните компании. По правило има няколко кръгатова на един ден или дори до три дни да бъдат разпространявани.

Не само продължителността е различна за всяка компания, но и процедурата и упражненията могат да варират. Преобладаваше определен стандарт, d. ч. грубият процес може да изглежда така:

  1. Представяне на фирмата от служителите
  2. самостоятелно представяне
  3. Упражнения: Упражнение за пощенска кутия, ролева игра, казус, групова дискусия
  4. индивидуално интервю
  5. заключителното обсъждане

Всичко това е променливо и се променя в зависимост от компанията и нейните ресурси.



намек: Запази определено спонтанност и не се вкопчвайте прекалено много върху определени задачи. Да бъдеш автентичен е важен фактор в Центъра за оценка, който не трябва да подценяваш. Запомнете: Вашата кандидатура е направила впечатление и вече сте част от по-тесен подбор на кандидати? не всички са стигнали до вас!

Център за оценяване: самопрезентация

Точка, с която много се борят. Но с малка подготовка ще успее да ви гарантира. В АС не е задължително да имате време да се подготвите, затова започнете да мислите за това у дома. Това ви дава повече сигурност предварително. Времето, с което разполагате в деня на кандидатстване, може да бъде между две и десет минути. Така че помислете два пъти ключовите моменти за кратка презентация и усъвършенствана версия, ако имате повече време.



6 съвета за успешно представяне

  • Практикувайте самопрезентацията си у дома ? пред приятели или пред огледалото? докато не се почувствате в безопасност. Но: Не го запомняйте, в противен случай ще получите твърде далеч от кутията, когато става въпрос за запитвания.
  • Творчески старт Ви отличава от конкуренцията - и вие сте повече в спомените на оценителите. Това може да бъде кратък (!) Анекдот или свързан с компанията или работата.
  • Нарежете презентацията си на рекламираната позиция, Затова подчертайте опита и дейностите, които са от значение за новата работа. Оставете силите си да текат, ако отговарят на описанието на длъжността. Вие подкрепяте примери от предишните си работни места, от вашето обучение или от вашето образование. Не забравяйте в презентацията, един червен конец да следваме.
  • Вашата мотивация трябва да се случи: Защо сте подходящият човек за работата? Защо се интересувате от работата и фирмата?
  • Достъп до помощни средстваако имате възможност и време. Тя може, но не трябва да бъде PowerPoint презентация. Флипчарт, малки графики или рисунки са достатъчни и правят самопрезентацията ви по-активна и творческа.
  • Не знаете какво да правите с ръцете си? Вземете си писалка в ръката си? Това е гарантирано да помогне!

Вие сте под наблюдение в целия Център за оценка, не само по време на презентацията - дори и в почивките. Задържайте се на теми като религията и политиката и избягвайте анекдоти за разпръснати вечери или други подобни събития. Внимавайте за езика на тялото си, уверете се уверено (Трудно ли е да си нервен? Погледни тук: уверено се случва).

Център за оценка: упражнения в детайли

Mailbag упражнение

Това упражнение често се използва в АС. Симулира се работна ситуация: получавате времева рамка (често един до два часа) в допълнение към дадена ситуация, в която трябва да редактирате пълна пощенска кутия. Там ще намерите срещи, новини, задачи и т.н. Вашата задача сега е да дадете приоритет, да делегирате, да работите. В някои случаи вие срещате противоречия и прекъсвания, например от един от оценителите.

Защо? Ето твоя Устойчивост на стреса и способност за вземане на решения тест, и по този начин определянето на приоритетите и самоорганизацията.

важно: Защо взехте решенията, които взехте? Целта не е: резултатът е правилен или грешен?Това е много повече за вашето разсъждение!

Примерно упражнение за кошница за поща:

В момента имате важна среща, но всъщност трябва да завършите презентацията за шефа си. Сега вашият колега също докладва за болен, докато заявката за оферта е натрупана в пощенската ви кутия. Но телефонът постоянно звъни, защото устройството на болния ви колега се е прехвърлило към вас. И след това има имейл за оплакване от основен клиент, който не беше доволен от последната пратка.

намек: Добра помощ Задайте приоритети е методът на Айзенхауер.

  • Важно ли е и спешно? Направи го сега.
  • Важно е, но не и спешно: да планирате / запишете среща
  • Това е спешно, но не е важно: делегирайте го
  • Не е нито спешно, нито важно: нека бъде - подаване на П!

RPG

Ролевата игра обикновено е свързана с практиката, d. ч. ако кандидатствате като лидер, може да е добре, че трябва да имате трудно интервю за оценка, например. След известно време за подготовка, играта трябва да отнеме около десет до тридесет минути.

Защо? Опитвате се да оцените вашето ръководство, но също така и вашето управление на конфликти и твоя способност за вземане на решения.

важно: Опитайте се да разберете перспективата на вашия колега. Останете тук винаги обективно и се опитайте да водите дискусията като ориентирана към целта, Но не взимайте всичко, което ви е дадено, в това, което сте получили в описанието на ролята, може да зададете и вашите въпроси на противника!

Център за оценка Примерна ролева игра

Ролевата игра е силно зависима от свободната позиция. Популярни са:

  • преговори за продажба: В този случай потенциалният клиент трябва да бъде направен един вкусен продукт
  • Предварително сетер Лидерите Talk: Трябва да се реши проблемна ситуация, това може да бъде например неправомерно поведение или трябва да се предаде лошо послание
  • Колеги Talk: Това е проблем от ежедневието да се управлява от света

казус

Представен е конкретен случай от работния ден, в който трябва да представите решението. Как изглежда това изследване, зависи до голяма степен от компанията и от отворената позиция - в маркетинга това ще бъде различно, отколкото в ИТ. Казусът може да бъде представен и като групова задача!

Защо? Вашата компетентност, особено в отстраняване на неизправности, е запитан тук, но също и ваш експертиза.

важно: В процедурата трябва да обмислите и алтернативни начини на действие. Обяснете как сте стигнали до решенията си и решението си, Запишете вашето решение.

Пример за казус

Казусът често идва от корпоративния контекст, като темите могат да бъдат:

  • Как може да се увеличи печалбата?
  • Как се справяте (като мениджър) с криза сред служителите?
  • Как намирате и отваряте нови пазари?
  • Как може да се полира изображението?

групова дискусия

Често дискусионната тема се диктува от компанията, Това може да дойде от корпоративния контекст, но също така да бъде взето от текущия дневен дебат. След кратко време за подготовка (около 15-30 минути), дискусията започва с останалите участници. Това може да отнеме 15, но също и 45 минути.

Защо? Компанията гледа на твоя Комуникация и увереност много внимателно. Но вие също си сътрудничат може и как сте с конфликти umgehst. Особено в това упражнение оценителите могат да сравнят кандидатите директно.

важно: Как взаимодействате в екипа? Вие сте модератор или слушател? Тук също фокусът е по-малко върху резултата или решението, а върху това как сте станали в групата. Ето защо е изключително важно да се включите в Обсъдете фактите и разберете това правилнопреди да излезете с аргументи.

Съвети за групова дискусия:

  • Не ставайте лични, останете любезни и фактически твърдете
  • Не се губете в детайли
  • Обърнете внимание на ясен език
  • Бъдете внимателни и слушайте добре
  • Ако се вписва: Използвайте знания от изследванията на вашата компания
  • Обърнете внимание на жестовете и израженията на лицето си (дори и да има причина: да се въздържате от преобръщане или прегръщане на очите)
  • Избягвайте сарказъм или ирония

Индивидуално интервю и окончателно интервю

В индивидуалното интервю кандидатът често получава шанс да се прецени в АС. Какво особено успяхте и какво по-малко? Имате ли нещо друго, което да добавите? В това интервю също имате възможност? както при нормалното интервю за работа? да ви представя много добре и да подчертаете силните си страни и мотивацията си.

В последната дискусия, целият Център за оценка ще бъде разгледан отново.Бъдете самокритични, но задръжте земята си, когато става дума за вашите конкуренти, Нека не се увличаме, да ги оценяваме по някакъв начин.Ако ви попитат директно, опитайте се да бъдете дипломатически и да отговорите възможно най-положително („Наистина ми хареса да съм заедно в групата?“). Но компанията също има думата си и ви дава обратна връзка за AC.

Как мога да се подготвя?

Можете да се представите, да сте добре подготвени за ролеви игри, какво липсва в момента? Моля, обърнете внимание на следните съвети:

  • Облечете позицията и компанията по подходящ начин (6 части, които никога не трябва да носите за интервю за работа)
  • Практикувайте ролевите игри или групова дискусия с приятели или роднини
  • Запознайте се с компанията преди Вашата среща! Обърнете внимание на уебсайта, прочетете прессъобщенията и попитайте какво се случва в областта, за която сте кандидатствали.
  • Информирайте се за индустрията! Какво е гореща тема, какво ще кажете за конкуренцията?
  • Имате ли още въпроси? Супер! Запаметете ги или ги запишете и ги поставете в точното време (напр. В интервю за един-към-един)

Съвет за видео: 5 съвета за уверен език на тялото

Das Phänomen Bruno Gröning – Dokumentarfilm – TEIL 2 (Юли 2021).



Мечтателна работа, лекция, кандидатстване, интервю за работа